McDonald's: 10 000 töötajat ootab palga suurenemist ja puhkust!

McDonald's: 10 000 töötajat ootab palga suurenemist ja puhkust!

Österreich - McDonald'si töötajad Austrias võivad oodata positiivset arengut: nüüd premeeritakse umbes 10 000 töötajat palgatõusuga 3,9 % ja muude eelistega. See tuleneb kokkuleppest tööandja ja töötajate esindajate vahelistes kollektiivlepingu läbirääkimistes. Lisaks palga korrigeerimisele saavad töötajad täiendavatest vaba aja veetmise tingimustest: nad saavad vaba aja veetmise päeva ja kuuenda puhkusenädala pärast 15 -aastast teenistust. Need muudatused mõjutavad umbes 9600 töötajat, mis jõustuvad sõltumatu kollektiivlepinguga alates 2024. aasta maist.

praktikandid võivad ka palgatõusu oodata: nende sissetulek suureneb keskmiselt 4,1 %. Uuendused hõlmavad ka kohandatud määrust 6. tööpäeva jaoks. Tulevikus saavad töötajad töötada 6-päevase nädala ja 13 nädalaga 4-päevase nädalaga 26 nädala jooksul. Lisaks saavad töötajad, kes teevad öiseid vahetusi, tunnipalga eest 30 % lisatasu.

puhkusepäevade jahvatamine

Täiendavad puhkusepäevad on pärast aastatepikkust teenimist jagunenud. Pärast 6 -aastast teenistust on puhkusepäev, pärast 9 aastat, pärast 12 aastat kolme ja 15 aasta pärast viis täiendavat päeva. Samuti võib arvesse võtta eelteenistusaegu, mis tähendab, et õpipoisiõppe aastaid ja kuni kolm aastat saab arvestada muudest süsteemi toitlustusettevõtetest või McDonald's asukohtadest. See on märkimisväärne eelis paljude töötajate jaoks, kes on juba saanud varasemaid kogemusi selles valdkonnas.

Alates 2024. aasta maist on McDonald’s sõltumatu kollektiivleping (KV), mis on muutus, kuna varem oli olemas veel üks KV, mis oli seotud hotelli- ja toitlustusettevõtte kollektiivsele lepingule. Seda sammu tervitab ka gastronoomia- ja hotellitööstus, mis tegeleb teie kollektiivsete lepingute standardiseerimise nimel. Uus kollektiivleping, mis kehtib toitlustuse ja hotellitööstuse kohta, jõustub 1. novembril 2024 ja toob kaasa moderniseeritud tasustruktuuri.

Kollektiivlepingu muutused

Uus kollektiivne leping toob endaga kaasa mõned suured muudatused. Näiteks kehtestatakse uus palgasüsteem alates 1. maist 2025, kus positiivse praktikakontrolli eksami või kutsekooli lõpuleviimisega spetsialistid klassifitseeritakse otse palga- ja palgarühma. 3. Varasema olemasoleva kesktasemega kõrvaldatakse. Ekspertiidega seotud teenuseelsed ajad on ka sama tööandja jaoks täielikult krediteeritud, samas kui teiste tööandjate jaoks on vaja tõendeid teistele tööandjatele kuni kolmeks aastaks.

Uute eeskirjade eesmärk on kohandada tööaega ja puruneb tööstuse vajadustele. Näiteks peetakse vahetumisaegu nüüd tööajaks ja kaks tasuta nädalavahetust või kahest kohest puhkepäeva tuleb tagada vähemalt 12 korda aastas. Need meetmed on õigel ajal toitlustuse ja hotellitööstuse töötingimuste parandamiseks.

Ettevõttel on soovitatav uurida uusi sätteid üksikasjalikult ja teha vajalikke muudatusi, et vältida võimalikku mõju personali struktuurile ja palgaaruannetele. Nagu Leitnerlaw on see muutus väljakutse kõigile asjaosalistele, kuid pakub ka võimalusi õiglasemate töötasu ja paremate töötingimuste jaoks.