McDonald's: ¡10,000 empleados esperan con ansias el aumento salarial y las vacaciones!

McDonald's: ¡10,000 empleados esperan con ansias el aumento salarial y las vacaciones!

Österreich - Los empleados de McDonald’s en Austria pueden esperar un desarrollo positivo: alrededor de 10,000 empleados ahora están siendo recompensados ​​con un aumento salarial del 3.9 % y otras ventajas. Esto resulta de un acuerdo en las negociaciones del acuerdo colectivo entre los representantes de los empleadores y los empleados. Además de los ajustes salariales, los empleados se benefician de condiciones de ocio adicionales: reciben un día de ocio y una sexta semana de vacaciones después de 15 años de servicio. Alrededor de 9.600 empleados se ven afectados por estos cambios que entran en vigor con un acuerdo colectivo independiente desde mayo de 2024.

Los aprendices también pueden esperar un aumento en el salario: sus ingresos aumentan en un promedio de 4.1 %. Las innovaciones también incluyen una regulación adaptada para el sexto día de trabajo. En el futuro, los empleados podrán trabajar con una semana de 6 días y 13 semanas con una semana de 4 días dentro de las 26 semanas. Además, los empleados que hacen turnos nocturnos reciben un recargo del 30 % a sus salarios por hora.

Asombramiento de los días de vacaciones

Los días de vacaciones adicionales se escalonan después de años de servicio. Después de 6 años de servicio, hay un día de vacaciones, después de 9 años dos, después de 12 años tres y después de 15 años cinco días adicionales. Los tiempos de pre-servicio también se pueden tener en cuenta, lo que significa que los años de aprendizaje y hasta tres años se pueden contar con otras compañías de catering del sistema o ubicaciones de McDonald’s. Esta es una ventaja significativa para muchos empleados que ya han adquirido experiencia previa en la industria.

A partir de mayo de 2024, McDonald’s tendrá un Acuerdo Colectivo Independiente (KV), que es un cambio, ya que anteriormente había un KV adicional que estaba adjunto al acuerdo colectivo del hotel y la industria de la catering. Este paso también es bienvenido por la industria de la gastronomía y hotel, que está trabajando para estandarizar sus contratos colectivos. Un nuevo acuerdo colectivo que se aplica a la industria hotelera y de catering entra en vigor el 1 de noviembre de 2024 y traerá una estructura de tarifas modernizada.

Cambios en el acuerdo colectivo

El nuevo acuerdo colectivo trae consigo algunos cambios importantes. Por ejemplo, se introducirá un nuevo sistema salarial a partir del 1 de mayo de 2025, en el que los especialistas con un examen de aprendizaje positivo o la finalización de una escuela vocacional se clasifican directamente en el grupo salarial y salarial 3. El nivel intermedio previamente existente se elimina. Los tiempos previos al servicio relacionados con el experto también se acreditan totalmente al mismo empleador, mientras que la prueba de los tiempos de pre -servicio para otros empleadores se requiere por hasta tres años.

Las nuevas regulaciones tienen como objetivo adaptar las horas de trabajo y los descansos a las necesidades de la industria. Por ejemplo, los tiempos cambiantes ahora se consideran horas de trabajo, y dos fines de semana gratuitos o dos días libres coherentes deben garantizarse al menos 12 veces al año. Estas medidas llegan en el momento adecuado para mejorar las condiciones de trabajo en la industria hotelera y de catering.

la empresa para verificar las nuevas disposiciones en detalle y hacer los ajustes necesarios en buen momento para evitar posibles efectos en la estructura del personal y las declaraciones salariales. Como [leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), este cambio será un desafío para todos los involucrados, pero también ofrece la posibilidad de una remuneración más justa y mejores condiciones de trabajo.