McDonald's: 10.000 ansatte ser frem til lønforøgelse og ferie!

McDonald's: 10.000 ansatte ser frem til lønforøgelse og ferie!

Österreich - McDonalds medarbejdere i Østrig kan se frem til en positiv udvikling: omkring 10.000 ansatte belønnes nu med en lønforhøjelse på 3,9 % og andre fordele. Dette er resultatet af en aftale i forhandlingerne om kollektiv aftale mellem arbejdsgiver og medarbejderrepræsentanter. Ud over lønjusteringerne drager medarbejderne fordel af yderligere fritidsforhold: De modtager en fritidsdag og en sjette ferieuge efter 15 års tjeneste. Cirka 9.600 ansatte er berørt af disse ændringer, der træder i kraft med en uafhængig kollektiv aftale fra maj 2024.

Lærlingerne kan også se frem til en stigning i løn: deres indkomst stiger med et gennemsnit på 4,1 %. Innovationerne inkluderer også en tilpasset regulering af den 6. arbejdsdag. I fremtiden vil medarbejderne være i stand til at arbejde med en 6-dages uge og 13 uger med en 4-dages uge inden for 26 uger. Derudover modtager medarbejdere, der foretager nattskift, et tillæg på 30 % til deres timeløn.

svimlende feriedage

De ekstra feriedage er forskudt efter mange års tjeneste. Efter 6 års tjeneste er der en feriedag, efter 9 år to, efter 12 år tre og efter 15 år yderligere fem dage. Der kan også tages hensyn til pre-service-tider, hvilket betyder, at lærlingeår og op til tre år kan tælles fra andre systemcateringselskaber eller McDonalds placeringer. Dette er en betydelig fordel for mange ansatte, der allerede har fået tidligere erfaring i branchen.

Fra maj 2024 vil McDonald's have en uafhængig kollektiv aftale (KV), som er en ændring, da der tidligere var en yderligere KV, der var knyttet til den kollektive aftale i hotellets og cateringindustrien. Dette trin hilses også velkommen af ​​gastronomien og hotelindustrien, der arbejder på at standardisere dine kollektive kontrakter. En ny kollektiv aftale, der gælder for catering- og hotelindustrien, træder i kraft den 1. november 2024 og bringer en moderniseret gebyrstruktur.

Ændringer i den kollektive aftale

Den nye kollektive aftale medfører nogle større ændringer. F.eks. Indføres et nyt lønsystem fra 1. maj 2025, hvor specialister med en positiv lærlingeundersøgelse eller gennemførelsen af ​​en erhvervsskole klassificeres direkte i løn- og løngruppen 3. det tidligere eksisterende mellemliggende niveau fjernes. Ekspert -relaterede pre -service -tider krediteres også fuldt ud til den samme arbejdsgiver, mens beviset for før -service -tider for andre arbejdsgivere er påkrævet i op til tre år.

De nye regler sigter mod at tilpasse arbejdstiden og pauser til industriens behov. For eksempel betragtes skiftende tider nu som arbejdstid, og to gratis weekender eller to sammenhængende fridage skal garanteres mindst 12 gange om året. Disse foranstaltninger kommer på det rigtige tidspunkt for at forbedre arbejdsvilkårene i catering- og hotelindustrien.

Virksomheden anbefales at kontrollere de nye bestemmelser i detaljer og for at foretage de nødvendige justeringer i god tid for at undgå mulige effekter på personalestrukturen og lønopgørelserne. Som [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), vil denne ændring være en udfordring for alle involverede, men giver også chancen for en mere retfærdig vederlag og bedre arbejdsvilkår.