McDonald's: 10 000 zaměstnanců se těší na zvýšení mezd a dovolenou!

McDonald's: 10 000 zaměstnanců se těší na zvýšení mezd a dovolenou!

Zaměstnanci McDonald v Rakousku se mohou těšit na pozitivní vývoj: asi 10 000 zaměstnanců je nyní odměněno zvýšením mezd o 3,9 % a dalšími výhodami. Vyplývá to z dohody při jednáních o kolektivní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců. Kromě úprav mezd mají zaměstnanci těžit z dalších podmínek pro volný čas: dostávají den volného času a šestý týden dovolené po 15 letech služby. Těmito změnami, které vstoupí v platnost s nezávislou kolektivní smlouvou od května 2024, je ovlivněno asi 9 600 zaměstnanců.

Učňky se mohou také těšit na zvýšení platu: jejich příjmy se zvyšují o 4,1 %. Inovace také zahrnují přizpůsobené nařízení pro 6. pracovní den. V budoucnu budou zaměstnanci schopni pracovat s 6denním týdnem a 13 týdny se čtyřdenním týdnem do 26 týdnů. Kromě toho dostávají zaměstnanci, kteří dělají noční směny, příplatek 30 % na své hodinové mzdy.

ohromující dny dovolené

Další dny dovolené jsou po letech služby rozloženy. Po 6 letech služby je den dovolené, po 9 letech dva, po 12 letech tři a po 15 letech pět dalších dnů. Rovněž lze vzít v úvahu časy před servisem, což znamená, že roky učňovské přípravy a až tři roky lze započítat z jiných společností pro stravování systému nebo McDonald's Locations. To je významná výhoda pro mnoho zaměstnanců, kteří již získali předchozí zkušenosti v tomto odvětví.

Od května 2024 bude mít McDonald's nezávislou kolektivní smlouvu (KV), což je změna, protože dříve existovala další KV, která byla připojena ke kolektivní smlouvě v hotelu a stravovacím průmyslu. Tento krok také vítá Gastronomie a hotelový průmysl, který pracuje na standardizaci vašich kolektivních smluv. Nová kolektivní smlouva, která se vztahuje na stravovací a hotelový průmysl, vstoupí v platnost 1. listopadu 2024 a přinese modernizovanou strukturu poplatků.

Změny v kolektivní smlouvě

Nová kolektivní smlouva s sebou přináší některé zásadní změny. Například od 1. května 2025 bude zaveden nový plat, ve kterém jsou odborníci s pozitivním učňovským zkouškou nebo dokončením odborné školy klasifikováni přímo do mzdové a platů 3. Dříve existující přechodná úroveň je eliminována. Předběžné doby související s odborníkem jsou také plně připisovány stejnému zaměstnavateli, zatímco doklad o době předběžných služeb pro jiné zaměstnavatele je vyžadován až po dobu až tří let.

Cílem nových předpisů je přizpůsobit pracovní dobu a přestávat potřebám průmyslu. Například měnící se časy jsou nyní považovány za pracovní dobu a dva bezplatné víkendy nebo dva koherentní dny volna musí být zaručeny nejméně 12krát ročně. Tato opatření přicházejí ve správný čas na zlepšení pracovních podmínek v stravování a hotelovém průmyslu.

Společnost se doporučuje podrobně zkontrolovat nová ustanovení a provádět nezbytné úpravy včas, aby se zabránilo možným dopadům na personální strukturu a platů. Jako leitnerlaw bude tato změna výzvou pro všechny zúčastněné, ale také nabídne šanci na spravedlivější odměny a lepší pracovní podmínky.