ماكدونالدز: 10000 موظف يتطلعون إلى زيادة الأجور وقضاء العطلة!

ماكدونالدز: 10000 موظف يتطلعون إلى زيادة الأجور وقضاء العطلة!

Österreich - يمكن لموظفي McDonald في النمسا أن يتطلعوا إلى تطور إيجابي: يتم الآن مكافأة حوالي 10،000 موظف بزيادة أجر قدرها 3.9 ٪ وغيرها من المزايا. هذه النتائج من اتفاقية في مفاوضات الاتفاقية الجماعية بين صاحب العمل وممثلي الموظفين. بالإضافة إلى تعديلات الأجور ، يستفيد الموظفون من شروط الترفيه الإضافية: يتلقون يوم ترفيهي وأسبوع عطلة سادس بعد 15 عامًا من الخدمة. يتأثر حوالي 9600 موظف بهذه التغييرات التي تدخل حيز التنفيذ مع اتفاق جماعي مستقل من مايو 2024.

يمكن أن يتطلع المتدربون أيضًا إلى زيادة الراتب: يزداد دخلهم بنسبة 4.1 ٪ في المتوسط. تشمل الابتكارات أيضًا تنظيمًا مكيفًا ليوم العمل السادس. في المستقبل ، سيتمكن الموظفون من العمل مع أسبوع لمدة 6 أيام و 13 أسبوعًا مع أسبوعين لمدة 4 أيام في غضون 26 أسبوعًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى الموظفون الذين يقومون بنوبات ليلية رسومًا إضافية بنسبة 30 ٪ إلى أجورهم بالساعة.

مذهلة من أيام العطلات

أيام الإجازة الإضافية متداخلة بعد سنوات من الخدمة. بعد 6 سنوات من الخدمة ، هناك يوم عطلة ، بعد 9 سنوات ، بعد 12 عامًا ثلاث سنوات وبعد 15 عامًا خمسة أيام إضافية. يمكن أيضًا أخذ أوقات ما قبل الخدمة في الاعتبار ، مما يعني أنه يمكن حساب سنوات التدريب المهني وما يصل إلى ثلاث سنوات من شركات تقديم الطعام الأخرى أو مواقع ماكدونالد. هذه ميزة كبيرة للعديد من الموظفين الذين اكتسبوا بالفعل خبرة سابقة في هذه الصناعة.

من مايو 2024 ، سيكون لدى ماكدونالدز اتفاقية جماعية مستقلة (KV) ، وهو تغيير ، حيث كان هناك KV إضافي سابقًا تم ربطه بالاتفاق الجماعي للفندق وصناعة الطعام. يتم الترحيب بهذه الخطوة أيضًا من قبل فن الطهو وصناعة الفنادق ، التي تعمل على توحيد عقودك الجماعية. تدخل اتفاق جماعي جديد ينطبق على صناعة الطعام وصناعة الفنادق حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2024 وسوف يجلب هيكل الرسوم الحديثة.

التغييرات في الاتفاقية الجماعية

يجلب الاتفاق الجماعي الجديد بعض التغييرات الرئيسية. على سبيل المثال ، سيتم تقديم نظام رواتب جديد من 1 مايو 2025 ، حيث يتم تصنيف المتخصصين الذين لديهم امتحان إيجابي للتلمذة الصناعية أو الانتهاء من مدرسة مهنية مباشرة في مجموعة الأجور والراتب 3. يتم إلغاء المستوى الوسيط الموجود سابقًا. كما أن أوقات الخبراء المسبقة لخدمة ما قبل الخدمة تُعزى بشكل كامل إلى نفس صاحب العمل ، في حين أن هناك حاجة إلى أوقات ما قبل الخدمة لأصحاب العمل الآخرين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

تهدف اللوائح الجديدة إلى تكييف ساعات العمل والانفصال لاحتياجات الصناعة. على سبيل المثال ، تعتبر الأوقات المتغيرة الآن ساعات عمل ، ويجب ضمان إجازة في عطلة نهاية أسبوع مجانية أو يومين متماسكين على الأقل 12 مرة في السنة. تأتي هذه التدابير في الوقت المناسب لتحسين ظروف العمل في صناعة الطعام وصناعة الفنادق.

يوصى بالتحقق من الأحكام الجديدة بالتفصيل وإجراء التعديلات اللازمة في الوقت المناسب لتجنب التأثيرات المحتملة على هيكل الموظفين وبيانات الرواتب. كـ [leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/) سيكون هذا التغيير يمثل تحديًا لجميع المعنيين ، ولكنه يوفر أيضًا فرصة لمكافأة أكثر عدلاً وظروف عمل أفضل.