Dostępność w restauracji: Sąd dyskryminacja!

Dostępność w restauracji: Sąd dyskryminacja!

Wien, Österreich - 21 maja 2025 r. Sąd regionalny prawu cywilnego Wiedeń ogłosił pionierski wyrok, który dotyczy dyskryminacji osób niepełnosprawnych w handlu gastronomicznym. Pozew, wspierany przez Klagsverband, stanął w obliczu znanej trzygwiazdkowej restauracji, której brak dostępności miał poważne konsekwencje dla użytkowników wózków inwalidzkich. W tym kontekście Theresa Hammer, dyrektor zarządzający Klagsverband, podkreśliła pilność dostępności jako podstawowego prawa człowieka.

Hans-Jürgen Groß, użytkownik wózka inwalidzkiego i prezes Öziv-Burgenland, został zmuszony do odwołania wizyty w restauracji w styczniu 2023 r., Ponieważ toalety nie były wolne od barier. Dostęp do nich był możliwy tylko na trzech etapach, brakowało mobilnej rampy lub uchwytu, niezależnie od dyskryminacji wobec niego, ale także jego żony, Bianca Groß. Sąd postanowił na korzyść powodów i mówił Hans-Jürgen Groß odszkodowanie w wysokości 1000 euro, jego żona 700 euro.

Wyrok prawny i efekt sygnału

Wyrok wyjaśnia, że ​​zarówno użytkownicy wózków inwalidzkich, jak i ich osoby towarzyszące mają prawo do dostępu i uczestnictwa. Wysyła silny sygnał dla równości osób niepełnosprawnych i potwierdza, że ​​dostępność nie jest opcjonalną dodatkową ofertą, ale jest wymagana przez prawo. Sąd oddalił rewizję Mario Plachutty Ges.M.B.H. Powrót, który został wezwany przeciwko wyroku i którego zastrzeżenia zostały odrzucone, w tym ze względu na warunki strukturalne i ochronę pomnika.

Już w październiku 2022 r. Program ORF „Adwokat ds. Obywateli” poradził sobie ze sprawą między Groß a Nobelrestaurant. Sąd nakazał, aby Plachutta był zobowiązany do zaoferowania toalety bez barierowej od 1 stycznia 2016 r. Obecny wyrok ilustruje wymóg reformy w federalnej ustawie o równości niepełnosprawności, która obecnie przewiduje jedynie szkody, ale nie nakłada obowiązku ustanowienia toalet pozbawionych barier.

Ochrona przed dyskryminacją i przyszłymi wyzwaniami

Aby zapobiec długoterminowej dyskryminacji, roszczenie o usunięcie uznano za konieczne. Temat ten jest częścią szerszego dyskursu na temat ochrony dyskryminacji dla osób niepełnosprawnych, która jest objęta ogólną ustawą o równym leczeniu (AGG). Prawo to chroni przed dyskryminacją w różnych dziedzinach życia i zostało po raz pierwszy wprowadzone w życie w sierpniu 2006 r.

Wymagana jest rozszerzenie ochrony dyskryminacji, ponieważ wiele trudności dotkniętych ma trudności z egzekwowaniem ich praw. Tworzenie i wzmocnienie miejsc antydyskryminacyjnych może pomóc zmienić ten problem, a także zalecenia Niemieckiego Instytutu Praw Człowieka. Jednocześnie takie ulepszenia strukturalne powinny być również wprowadzane w branży cateringowej i innych usług, aby stworzyć środowisko dostępne dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich umiejętności fizycznych Ogólnie rzecz biorąc, wyrok sądu stanowego pokazuje rosnącą świadomość praw osób niepełnosprawnych i zachęca przedsiębiorstwa gastronomii do pilnie potrzebnych zmian. Rozwój te są ważne dla tworzenia społeczeństwa integracyjnego, w którym każdy ma takie same prawa i możliwości.

Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, przeczytaj pod adresem OTS Institute for Human Rights .