Över 42 miljoner obetalda övertid: Österrikes arbetare lider!

Över 42 miljoner obetalda övertid: Österrikes arbetare lider!

Österreich - I Österrike utförde anställda totalt 42,3 miljoner över och fler timmar 2024, som varken betalades eller kompenserades för av tidskompensation. Detta antal är alarmerande eftersom det visar tydliga ekonomiska och sociala effekter. 29% av övertid som kvinnor arbetar förblir obetalda medan det är 23% hos män. Sammantaget flyr den anställda: inuti en bruttolön på 2,3 miljarder euro, vilket motsvarar 40 446 heltidsjobb. Staten måste också ta itu med en förlust på 330 miljoner euro i socialförsäkringsbidrag och 960 miljoner euro i inkomstskatt. Den österrikiska fackförbundet (ögb) indikerar de negativa konsekvenserna för hälsan, eftersom övertid ofta leder till utmattning och en störd balans mellan arbetsliv och liv.

Statistiken på övertid klargör att ämnet går långt utöver ekonomiska aspekter. Forskning visar att övertid ökar felfrekvensen, lägre produktivitet och i slutändan ökar kostnaderna för företag. Dessutom lider de anställdas motivation och lojalitet av det stora antalet övertid. En central anledning till denna utveckling är bristen på personal, som ger många anställda en känsla av att tvingas arbeta längre för att uppfylla kraven i deras jobb. Ögb kräver därför högre tillägg för obetald övertid för att hålla arbetsgivare att fortsätta denna praxis.

Juridiska aspekter av övertid

Men vilka juridiska alternativ har anställda: inuti när det gäller obetald övertid? Enligt Kanzlei chevalier , måste övertid vanligtvis betalas för eller balanseras av skit. Arbetsgivare: Inuti kan övertid bara ordna om detta avtalas. Marklös ersättning av obegränsad övertid med lönen är vanligtvis otillåtlig. Dessutom är arbetare inte skyldiga att arbeta på insidan, såvida de inte är speciella situationer som motiverar detta.

obetald övertid är endast tillåtet om detta var mellan arbetsgivaren: in och anställd: i överenskomna. Dokumentationen av arbetstid, inklusive övertid, är arbetsgivarnas ansvar: inuti. Anställda bör dokumentera sin övertid exakt och kräva i god tid för att inte förlora fordringar på ytterligare betalningar. Särskilt eftersom många anställningsavtal innehåller korta utgångsperioder för övertidskrav.

Hälsorisker från obetald övertid

Hälsoeffekterna av obetald övertid bör också ses kritiskt. Studier visar att övertid kan hota anställdas fysiska och mentala hälsa: inuti. Statistics Austria emphasizes that healthy conditions at the workplace are an important health policy task and the identification of job-related health risks är en förutsättning för förändringar.

I samband med de uppgifter som samlas in årligen blir det tydligt att det är brådskande nödvändigt att hantera problemet med obetald övertid. Anställda och arbetsgivare måste hitta lösningar som tar hänsyn till både de ekonomiska kraven och den arbetande befolkningens hälsa.