Več kot 42 milijonov neplačanih nadur: Avstrijski delavci trpijo!

Več kot 42 milijonov neplačanih nadur: Avstrijski delavci trpijo!

Österreich - V Avstriji so zaposleni leta 2024 opravili skupno 42,3 milijona in več ur, ki jih ni bilo plačano niti nadomestilo s časovnim nadomestilom. Ta številka je zaskrbljujoča, ker kaže jasne gospodarske in socialne učinke. 29% nadur, ki delajo ženske, ostaja neplačano, medtem ko je pri moških 23%. Na splošno zaposleni pobegne: znotraj bruto plače v višini 2,3 milijarde evrov, kar ustreza 40.446 delovnih mest. Država se mora spoprijeti tudi z izgubo v višini 330 milijonov evrov prispevkov za socialno varnost in 960 milijonov evrov dohodnine. Avstrijska konfederacija sindikata (ÖGB) kaže na negativne posledice za zdravje, saj nadure pogosto vodi v izčrpanost in moteno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Statistični podatki o nadurnem delu pojasnjujejo, da tema presega finančne vidike. Raziskave kažejo, da nadure povečujejo stopnjo napak, nižjo produktivnost in na koncu povečajo stroške za podjetja. Poleg tega motivacija in zvestoba zaposlenih trpita zaradi velikega števila nadur. Osrednji razlog za ta razvoj je pomanjkanje osebja, ki daje mnogim zaposlenim občutek, da so prisiljeni delati dlje, da bi izpolnili zahteve svojega dela. ÖGB zato poziva k višjim doplačilom za neplačane nadure, da bi delodajalci pridržali nadaljevanje te prakse.

pravni vidiki nadur

Toda kakšne pravne možnosti imajo zaposleni: znotraj glede na neplačane nadure? Glede na kanzlei chevalier je treba nadur plačati za uravnoteženo za uravnoteženo s časom. Delodajalci: V notranjosti se lahko nadure uredite le, če je to pogodbeno dogovorjeno. Brezplačno nadomestilo neomejenega nadur s plačo je običajno nedopustno. Poleg tega delavci niso dolžni delati v notranjosti, razen če gre za posebne situacije, ki to upravičujejo.

Neplačano nadure je dovoljeno le, če je bilo to med delodajalcem: In in zaposleni: v dogovorjenem. Dokumentacija delovnega časa, vključno z nadure, je odgovornost delodajalcev: znotraj. Zaposleni bi morali natančno dokumentirati svoje nadure in trditi, da ne bodo izgubili zahtevkov za dodatna plačila. Še posebej, ker številne pogodbe o zaposlitvi vsebujejo kratka obdobja izteka zahtevkov za nadure.

zdravstvena tveganja od neplačanih nadur

Na zdravje neplačanih nadur je treba tudi kritično gledati. Študije kažejo, da lahko nadure ogrožajo fizično in duševno zdravje zaposlenih: znotraj. zdravstvene politike ", ki so na delovnem mestu, in pomembne zdravstvene naloge Is apaind in a Pomembna in pomembna zdravstvena naloga je pomembna in pomembna in pomembna dela in pomembna zdravstvena naloga je pomembna in pomembna dela, ki so pomembna in pomembna zdravstvena dela Predpogoj za spremembe.