Viac ako 42 miliónov neplatených nadčasov: Rakúsky pracovníci trpia!

Viac ako 42 miliónov neplatených nadčasov: Rakúsky pracovníci trpia!

Österreich - V Rakúsku zamestnanci v roku 2024 vykonali v roku 2024 celkom 42,3 milióna hodín, ktoré neboli platení ani kompenzáciou časovou kompenzáciou. Toto číslo je alarmujúce, pretože vykazuje jasné hospodárske a sociálne účinky. 29% nadčasov, ktoré ženy pracujú, zostáva neplatených, zatiaľ čo u mužov je to 23%. Celkovo uniká zamestnanec: vo vnútri hrubého platu 2,3 miliardy eur, čo zodpovedá 40 446 pracovným časom na plný úväzok. Štát sa musí tiež zaoberať stratou 330 miliónov EUR v príspevkoch sociálneho zabezpečenia a 960 miliónov EUR v dani z príjmu. Konfederácia odborových zväzov Rakúsky (ÖGB) naznačuje negatívne následky na zdravie, pretože nadčas často vedie k vyčerpaniu a narušenej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.

Štatistiky o nadčasoch objasňujú, že téma presahuje nad rámec finančných aspektov. Výskum ukazuje, že nadčas zvyšuje mieru chybovosti, nižšiu produktivitu a nakoniec zvyšuje náklady pre spoločnosti. Okrem toho, motivácia a lojalita zamestnancov trpia vysokým počtom nadčasov. Ústredným dôvodom tohto vývoja je nedostatok personálu, ktorý poskytuje mnohým zamestnancom pocit, že sú nútení pracovať dlhšie, aby splnili požiadavky svojej práce. ÖGB preto vyžaduje vyššie príplatky za neplatené nadčasy, aby udržali zamestnávateľov, aby pokračovali v tejto praxi.

Právne aspekty nadčasov

Ale aké právne možnosti majú zamestnanci: vo vnútri, pokiaľ ide o neplatené nadčasy? Podľa kanzlei chevalier , nadčas musí platiť alebo vybudovať voľný čas. Zamestnávatelia: Vnútri, nadčas môže zariadiť iba vtedy, ak je to zmluvne dohodnuté. Bez pozemkovej kompenzácie neobmedzeného nadčasov s platom je zvyčajne neprípustná. Okrem toho pracovníci nie sú povinní pracovať vo vnútri, pokiaľ to nie sú osobitné situácie, ktoré to odôvodňujú.

Neplatené nadčasy sú povolené iba vtedy, ak to bolo medzi zamestnávateľom: In a Zamestnanec: v dohodnutí. Dokumentácia o pracovnej dobe vrátane nadčasov je zodpovedná zamestnávateľmi: vo vnútri. Zamestnanci by mali presne zdokumentovať svoje nadčasy a nárokovať si v pravý čas, aby nestratili nároky na ďalšie platby. Najmä preto, že mnoho pracovných zmlúv obsahuje krátke obdobia uplynutia nárokov na nadčasy.

Zdravotné riziká z neplatených nadčasov

Kriticky by sa mali vnímať aj účinky neplatených nadčasov. Štúdie ukazujú, že nadčas môže ohroziť fyzické a duševné zdravie zamestnancov: vo vnútri. štatistika rakúska je predpokladom zmien.

V kontexte údajov, ktoré sa zhromažďujú ročne, je zrejmé, že je naliehavo potrebné riešiť problém neplatených nadčasov. Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní nájsť riešenia, ktoré berú do úvahy ekonomické požiadavky a zdravie pracujúcej populácie.