Mais de 42 milhões de horas extras não pagas: os trabalhadores da Áustria sofrem!
Mais de 42 milhões de horas extras não pagas: os trabalhadores da Áustria sofrem!
Österreich - Na Áustria, os funcionários realizaram um total de 42,3 milhões acima e mais horas em 2024, que não foram pagos nem compensados pela compensação do tempo. Esse número é alarmante porque mostra efeitos econômicos e sociais claros. 29% das horas extras que as mulheres trabalham permanecem não pagas, enquanto é de 23% em homens. No geral, o funcionário escapa: dentro de um salário bruto de 2,3 bilhões de euros, que corresponde a 40.446 empregos completos. O estado também precisa lidar com uma perda de 330 milhões de euros em contribuições da seguridade social e 960 milhões de euros em imposto de renda. A Confederação Sindical austríaca (ÖGB) indica as consequências negativas para a saúde, uma vez que as horas extras geralmente levam à exaustão e a um equilíbrio perturbado da vida profissional.
As estatísticas sobre horas extras esclarecem que o tópico vai muito além dos aspectos financeiros. Pesquisas mostram que as horas extras aumentam a taxa de erro, a menor produtividade e, finalmente, aumentam os custos das empresas. Além disso, a motivação e a lealdade dos funcionários sofrem com o alto número de horas extras. Uma razão central para esse desenvolvimento é a falta de pessoal, o que dá a muitos funcionários a sensação de serem forçados a trabalhar por mais tempo, a fim de atender aos requisitos de seu trabalho. O ÖGB, portanto, exige sobretaxas mais altas para horas extras não pagas para manter os empregadores para continuar essa prática.
Aspectos legais da prorrogação
Mas que opções legais os funcionários têm: por dentro em relação às horas extras não pagas? De acordo com kanzlei Chevalier , geralmente deve ser pago ou equilibrado por uma bela alcance. Empregadores: por dentro, as horas extras só podem organizar se isso for contratualmente acordado. A compensação sem terra de horas extras ilimitadas com o salário é geralmente inadmissível. Além disso, os trabalhadores não são obrigados a trabalhar por dentro, a menos que sejam situações especiais que justifiquem isso.
A hora não paga só é permitida se isso foi entre o empregador: in e empregado: em acordado. A documentação do horário de trabalho, incluindo horas extras, é de responsabilidade dos empregadores: dentro. Os funcionários devem documentar exatamente suas horas extras e reivindicar em tempo útil para não perder reclamações sobre pagamentos adicionais. Especialmente porque muitos contratos de trabalho contêm períodos de validade curtos para reivindicações de horas extras.
Riscos de saúde com horas extras não pagas
Os efeitos da saúde da prorrogação não paga também devem ser vistos criticamente. Estudos mostram que as horas extras podem ameaçar a saúde física e mental dos funcionários: por dentro. DetailsOrt Österreich Quellen
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