Over 42 millioner ubetalte overtid: Østerrikes arbeidere lider!

Over 42 millioner ubetalte overtid: Østerrikes arbeidere lider!

Österreich - I Østerrike utførte ansatte totalt 42,3 millioner over og flere timer i 2024, som verken ble betalt eller kompensert for ved tidskompensasjon. Dette tallet er alarmerende fordi det viser klare økonomiske og sosiale effekter. 29% av overtiden som kvinner jobber forblir ubetalte mens det er 23% hos menn. Totalt sett slipper den ansatte ut: Inne i en bruttolønn på 2,3 milliarder euro, som tilsvarer 40 446 heltidsjobber. Staten må også forholde seg til et tap på 330 millioner euro i trygde bidrag og 960 millioner euro i inntektsskatt. Den østerrikske fagforeningens konføderasjon (ÖGB) indikerer de negative konsekvensene for helse, siden overtid ofte fører til utmattelse og en forstyrret balanse mellom arbeidsliv.

Statistikken på overtid avklarer at emnet går langt utover økonomiske aspekter. Forskning viser at overtid øker feilraten, lavere produktivitet og til slutt øker kostnadene for selskaper. I tillegg lider motivasjonen og lojaliteten til de ansatte av det høye antallet overtid. En sentral årsak til denne utviklingen er mangelen på personell, som gir mange ansatte følelsen av å bli tvunget til å jobbe lenger for å oppfylle kravene i jobben sin. ÖGB krever derfor høyere tilleggsavgift for ubetalt overtid for å holde arbeidsgivere til å fortsette denne praksisen.

Legeaspekter ved overtid

Men hvilke juridiske alternativer har ansatte: inne med hensyn til ubetalt overtid? I følge kanzlei chevalier , må overtid vanligvis betales for eller balansert av seg selv. Arbeidsgivere: Inside kan overtid bare ordne hvis dette kontraktsmessig er avtalt. Landløs kompensasjon av ubegrenset overtid med lønnen er vanligvis avviselig. I tillegg er ikke arbeidere forpliktet til å jobbe på innsiden, med mindre de er spesielle situasjoner som rettferdiggjør dette.

Ubetalt overtid er bare tillatt hvis dette var mellom arbeidsgiveren: i og ansatt: i avtalt. Dokumentasjonen av arbeidstid, inkludert overtid, er arbeidsgivernes ansvar: inne. Ansatte bør dokumentere overtid nøyaktig og kreve i god tid for ikke å miste krav på tilleggsutbetalinger. Spesielt siden mange ansettelseskontrakter inneholder korte utløpsperioder for overtidskrav.

Helserisiko fra ubetalt overtid

Helseeffektene av ubetalt overtid bør også sees kritisk. Studier viser at overtid kan true ansattes fysiske og mentale helse: inne. statistikk østerrike understreker helset er en viktig helsestatistikk. forutsetning for endringer.