Meer dan 42 miljoen onbetaalde overuren: de werknemers van Oostenrijk lijden!
Meer dan 42 miljoen onbetaalde overuren: de werknemers van Oostenrijk lijden!
Österreich - In Oostenrijk voerden werknemers in 2024 in totaal 42,3 miljoen over en meer uren, die noch werden betaald of gecompenseerd door tijdcompensatie. Dit aantal is alarmerend omdat het duidelijke economische en sociale effecten vertoont. 29% van de overuren dat vrouwen werken, blijven onbetaald terwijl het 23% bij mannen is. Over het algemeen ontsnapt de werknemer: binnen een bruto salaris van 2,3 miljard euro, wat overeenkomt met 40.446 fulltime banen. De staat heeft ook te maken met een verlies van 330 miljoen euro aan socialezekerheidsbijdragen en 960 miljoen euro aan inkomstenbelasting. De Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) duidt op de negatieve gevolgen voor de gezondheid, omdat overuren vaak leiden tot uitputting en een verstoorde balans tussen werk en privéleven.
De statistieken over overuren verduidelijken dat het onderwerp veel verder gaat dan financiële aspecten. Onderzoek toont aan dat overuren het foutenpercentage, de lagere productiviteit verhogen en uiteindelijk de kosten voor bedrijven verhogen. Bovendien lijden de motivatie en loyaliteit van de werknemers aan het grote aantal overuren. Een centrale reden voor deze ontwikkeling is het gebrek aan personeel, dat veel werknemers het gevoel geeft gedwongen te worden om langer te werken om aan de vereisten van hun werk te voldoen. De ÖGB roept daarom op tot hogere toeslagen voor onbetaalde overuren om werkgevers te houden om deze praktijk voort te zetten.
Juridische aspecten van overuren
Maar welke juridische opties hebben werknemers: binnen met betrekking tot onbetaalde overuren? Volgens kanzlei chevalier , moet overuren meestal worden betaald voor of balanceren door leisure. Werkgevers: Binnen kan overuren alleen maar regelen als dit contractueel is overeengekomen. Landloze compensatie van onbeperkte overuren met het salaris is meestal niet -ontvankelijk. Bovendien zijn werknemers niet verplicht om van binnen te werken, tenzij het speciale situaties zijn die dit rechtvaardigen.
Onbetaalde overuren is alleen toegestaan als dit tussen de werkgever was: In en werknemer: In overeengekomen. De documentatie van werkuren, inclusief overuren, is de verantwoordelijkheid van werkgevers: binnen. Medewerkers moeten hun overwerk precies documenteren en op tijd opeisen om geen claims op extra betalingen te verliezen. Vooral omdat veel arbeidscontracten korte vervalperioden bevatten voor overwerkclaims.
Gezondheidsrisico's van onbetaalde overuren
De gezondheidseffecten van onbetaalde overuren moeten ook kritisch worden bekeken. Studies tonen aan dat overuren de fysieke en geestelijke gezondheid van werknemers kunnen bedreigen: binnen. DetailsOrt Österreich Quellen