Vairāk nekā 42 miljoni neapmaksātu virsstundu: Austrijas darbinieki cieš!

Vairāk nekā 42 miljoni neapmaksātu virsstundu: Austrijas darbinieki cieš!

Österreich - Austrijā darbinieki 2024. gadā strādāja kopumā 42,3 miljonus un vairāk stundu, kas netika ne maksāti, ne kompensēti par laika kompensāciju. Šis skaitlis ir satraucošs, jo tas parāda skaidru ekonomisko un sociālo efektu. 29% virsstundu, kad sievietes strādā, nav samaksāta, kamēr vīriešiem tas ir 23%. Kopumā darbinieks aizbēg: bruto algas iekšpusē ir 2,3 miljardi eiro, kas atbilst 40 446 pilna laika darbiem. Valstij ir jārisina arī 330 miljonu eiro zaudējumi sociālās apdrošināšanas iemaksas un 960 miljoni eiro ienākuma nodokļa laikā. Austrijas arodbiedrību konfederācija (ÖGB) norāda uz veselības negatīvajām sekām, jo virsstundas bieži izraisa izsīkumu un traucētu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Virsstundu statistika precizē, ka tēma pārsniedz finanšu aspektus. Pētījumi rāda, ka virsstundas palielina kļūdu līmeni, zemāku produktivitāti un galu galā palielina uzņēmumu izmaksas. Turklāt darbinieku motivācija un lojalitāte cieš no lielā virsstundu skaita. Galvenais šīs attīstības iemesls ir personāla trūkums, kas daudziem darbiniekiem rada sajūtu, ka viņi ir spiesti strādāt ilgāk, lai izpildītu sava darba prasības. Tāpēc ÖGB prasa lielākas piemaksas par neapmaksātu virsstundām, lai turētu darba devējus turpināt šo praksi.

virsstundu juridiskie aspekti

Bet kādas likumīgas iespējas ir darbiniekiem: iekšpusē attiecībā uz neapmaksātu virsstundu? Saskaņā ar Kanzlei Chevalier Parasti ir jāmaksā virsstundas par vai līdzsvarotu. Darba devēji: Iekšpusē virsstundas var noorganizēt tikai tad, ja par to vienojas vienošanās. Parasti nav pieņemama bezzemes kompensācija par neierobežotu virsstundu ar algu. Turklāt darbiniekiem nav pienākuma strādāt iekšpusē, ja vien viņi nav īpašas situācijas, kas to attaisno.

Neapmaksāts virsstundas ir atļauts tikai tad, ja tas notika starp darba devēju: iekšā un darbiniekam: saskaņotajā. Darba laika, ieskaitot virsstundas, dokumentācija ir darba devēju atbildība: iekšpusē. Darbiniekiem vajadzētu precīzi dokumentēt virsstundas un prasīt labu laiku, lai nezaudētu prasības par papildu maksājumiem. Jo īpaši tāpēc, ka daudzos nodarbinātības līgumos ir iekļauti īsi termiņi virsstundu prasībām.

Veselības risks neapmaksātu virsstundu

Neapmaksātu virsstundu ietekme uz veselību arī būtu kritiski jāuzskata. Pētījumi rāda, ka virsstundas var apdraudēt darbinieku fizisko un garīgo veselību: iekšpusē.

Saistībā ar datiem, kas tiek savākti katru gadu, kļūst skaidrs, ka steidzami ir jārisina neapmaksāta virsstundu problēma. Darbiniekiem un darba devējiem ir jāatrod risinājumi, kas ņem vērā gan ekonomiskās prasības, gan strādājošo iedzīvotāju veselību.