Több mint 42 millió fizetetlen túlóra: Ausztria munkavállalói szenvednek!

Több mint 42 millió fizetetlen túlóra: Ausztria munkavállalói szenvednek!

a munkavállalók összesen 42,3 millió órát végeztek 2024 -ben, és amelyeket nem fizettek és nem kompenzáltak az időbeli kompenzációval. Ez a szám aggasztó, mert egyértelmű gazdasági és társadalmi hatásokat mutat. A túlórák 29% -a, hogy a nők munkája fizetésképtelen marad, míg a férfiaknál 23%. Összességében a munkavállaló elmenekül: 2,3 milliárd euró bruttó fizetésen belül, amely 40 446 teljes munkakörnek felel meg. Az államnak 330 millió euró szociális biztonsági járulékos és 960 millió euró jövedelemadó -veszteséggel kell foglalkoznia. Az Osztrák Szakszervezeti Konföderáció (ÖGB) az egészség negatív következményeit jelzi, mivel a túlórák gyakran kimerültséghez és zavart munka-élet egyensúlyához vezetnek.

A túlórára vonatkozó statisztikák tisztázzák, hogy a téma messze meghaladja a pénzügyi szempontokat. A kutatások azt mutatják, hogy a túlórák növelik a hibaarányt, az alacsonyabb termelékenységet és végül növelik a vállalatok költségeit. Ezenkívül a munkavállalók motivációja és lojalitása szenved a túlórák nagy számától. Ennek a fejleménynek a központi oka a személyzet hiánya, amely sok alkalmazottnak az érzést kelti, hogy hosszabb ideig dolgozzon a munkájuk követelményeinek való megfelelés érdekében. Az ÖgB ezért magasabb pótdíjakat igényel a fizetetlen túlórákért, hogy a munkáltatókat folytassák a gyakorlat folytatására.

A túlórák jogi szempontjai

De milyen jogi lehetőségek vannak az alkalmazottaknak: a fizetetlen túlórákkal kapcsolatban? A Kanzlei Chevalier szerint a túlórát általában fizetni kell, vagy a szabadidő által kiegyensúlyozottnak kell fizetnie. Munkaadók: Belül a túlórák csak akkor szervezhetnek, ha ezt szerződésben megállapodják. A korlátlan túlórák föld nélküli kompenzációja a fizetéssel általában elfogadhatatlan. Ezenkívül a munkavállalók nem kötelesek a belső munkára, kivéve, ha azok különleges helyzetek igazolják ezt.

A fizetetlen túlórát csak akkor megengedett, ha ez a munkáltató között volt: a munkavállaló és a munkavállaló között: a megállapodásban. A munkaidő dokumentációja, beleértve a túlórát, a munkáltatók felelőssége: belül. A munkavállalóknak pontosan dokumentálniuk kell a túlórát, és időben igénybe kell venniük, hogy ne veszítsék el a további kifizetésekkel kapcsolatos igényeket. Különösen azért, mert sok munkaszerződés rövid lejárati periódust tartalmaz a túlórák igényeire.

Egészségügyi kockázatok a fizetetlen túlóráktól

A fizetetlen túlórák egészségügyi hatásait szintén kritikusan kell tekinteni. A tanulmányok azt mutatják, hogy a túlórák veszélyeztethetik az alkalmazottak fizikai és mentális egészségét: belül. Statisztikai Ausztriák. a változások előfeltétele.