Preko 42 milijuna neplaćenog prekovremenog rada: Austrijski radnici pate!

Preko 42 milijuna neplaćenog prekovremenog rada: Austrijski radnici pate!

Österreich - U Austriji su zaposlenici obavljali ukupno 42,3 milijuna tijekom i više sati u 2024. godini, što nije bilo plaćeno niti kompenzirano vremenskom naknadom. Ovaj je broj alarmantni jer pokazuje jasne ekonomske i socijalne učinke. 29% prekovremenog rada koji žene rade ostaju neplaćeni dok je 23% kod muškaraca. Sve u svemu, zaposlenik bježi: unutar bruto plaće od 2,3 milijarde eura, što odgovara 40.446 radnih mjesta u cijelosti. Država se također mora nositi s gubitkom od 330 milijuna eura doprinosa socijalnog osiguranja i 960 milijuna eura poreza na dohodak. Austrijska sindikalna konfederacija (ÖGB) ukazuje na negativne posljedice za zdravlje, budući da prekovremeni rad često dovodi do iscrpljenosti i poremećene ravnoteže radnog i privatnog života.

Statistika o prekovremenom vremenu pojašnjava da tema nadilazi financijske aspekte. Istraživanje pokazuje da prekovremeni rad povećava stopu pogreške, nižu produktivnost i na kraju povećava troškove za tvrtke. Pored toga, motivacija i odanost zaposlenika pate od velikog broja prekovremenog rada. Središnji razlog ovog razvoja je nedostatak osoblja, koji mnogim zaposlenicima daje osjećaj prisiljavanja da duže rade kako bi ispunili zahtjeve svog posla. Stoga ÖGB zahtijeva veće nadoplate za neplaćeni prekovremeni rad koji će poslodavci zadržati ovu praksu.

Pravni aspekti prekovremenog rada

Ali koje pravne mogućnosti imaju zaposlenici: iznutra s obzirom na neplaćeni prekovremeni rad? Prema kanzlei chevalier , prekovremeni rad se obično mora platiti ili uravnotežiti slobodno vrijeme. Poslodavci: Iznutra, prekovremeni rad može se organizirati samo ako se to ugovorno dogovori. Naknada neograničenog prekovremenog rada s plaćom obično je nedopustiva. Osim toga, radnici nisu dužni raditi iznutra, osim ako nisu posebne situacije koje to opravdavaju.

Neplaćeni prekovremeni rad dopušten je samo ako je to bilo između poslodavca: IN i zaposlenika: U dogovoru. Dokumentacija radnog vremena, uključujući prekovremeni rad, odgovornost je poslodavaca: iznutra. Zaposlenici bi trebali točno dokumentirati svoj prekovremeni rad i tražiti na vrijeme kako ne bi izgubili potraživanja od dodatnih plaćanja. Pogotovo jer mnogi ugovori o radu sadrže kratka razdoblja isteka za prekovremene zahtjeve.

Zdravstveni rizici od neplaćenog prekovremenog rada

Zdravstveni učinci neplaćenog prekovremenog rada također bi se trebali promatrati kritički. Studije pokazuju da prekovremeni rad može ugroziti fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika: iznutra.

U kontekstu podataka koji se prikupljaju godišnje, postaje jasno da je hitno potrebno riješiti problem neplaćenog prekovremenog rada. Zaposlenici i poslodavci moraju pronaći rješenja koja uzimaju u obzir i ekonomske potrebe i zdravlje radnog stanovništva.