Plus de 42 millions d'heures supplémentaires non rémunérées: les travailleurs de l'Autriche souffrent!
Plus de 42 millions d'heures supplémentaires non rémunérées: les travailleurs de l'Autriche souffrent!
Österreich - En Autriche, les employés ont effectué un total de 42,3 millions sur et plus d'heures en 2024, qui n'ont été ni payés ni rémunérés par une compensation de temps. Ce nombre est alarmant car il montre des effets économiques et sociaux clairs. 29% des heures supplémentaires que les femmes travaillent restent impayées alors qu'elle est de 23% chez les hommes. Dans l'ensemble, l'employé s'échappe: dans un salaire brut de 2,3 milliards d'euros, ce qui correspond à 40 446 emplois à temps complet. L'État doit également faire face à une perte de 330 millions d'euros de contributions à la sécurité sociale et à 960 millions d'euros d'impôt sur le revenu. La confédération autrichienne du syndicat (ÖGB) indique les conséquences négatives pour la santé, car les heures supplémentaires conduisent souvent à l'épuisement et à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les statistiques sur les heures supplémentaires précisent que le sujet va bien au-delà des aspects financiers. La recherche montre que les heures supplémentaires augmentent le taux d'erreur, la baisse de la productivité et finissent par faire augmenter les coûts pour les entreprises. De plus, la motivation et la loyauté des employés souffrent du nombre élevé d'heures supplémentaires. Une raison centrale de cette évolution est le manque de personnel, qui donne à de nombreux employés le sentiment d'être obligé de travailler plus longtemps afin de répondre aux exigences de leur travail. L'ÖGB appelle donc des suppléments plus élevés pour des heures supplémentaires non rémunérées pour que les employeurs poursuivent cette pratique.
Aspects juridiques des heures supplémentaires
Mais quelles options juridiques ont-elles les employés: à l'intérieur en ce qui concerne les heures supplémentaires non rémunérées? Selon kanzlei chevalier , les heures extérieures doivent généralement être payées ou équilibrées par la leisure. Employeurs: À l'intérieur, les heures supplémentaires ne peuvent organiser que si celle-ci est convenu contractuellement. La compensation sans terre des heures supplémentaires illimitées avec le salaire est généralement inadmissible. De plus, les travailleurs ne sont pas obligés de travailler à l'intérieur, à moins que ce ne soient des situations spéciales qui justifient cela.
Les heures supplémentaires impayées ne sont autorisées que si cela était entre l'employeur: IN et Employé: en convenu. La documentation des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, est la responsabilité des employeurs: à l'intérieur. Les employés devraient documenter exactement leurs heures supplémentaires et réclamer en temps utile afin de ne pas perdre de réclamations sur des paiements supplémentaires. D'autant plus que de nombreux contrats de travail contiennent de courtes périodes d'expiration pour les réclamations en heures supplémentaires.
Risques pour la santé des heures supplémentaires non rémunérées
Les effets sur la santé des heures supplémentaires non rémunérées devraient également être considérés de manière critique. Des études montrent que les heures supplémentaires peuvent menacer la santé physique et mentale des employés: à l'intérieur. statistique Austria condition préalable aux changements.
Dans le contexte des données collectées chaque année, il devient clair qu'il est urgent de résoudre le problème des heures supplémentaires non rémunérées. Les employés et les employeurs sont tenus de trouver des solutions qui prennent en compte les exigences économiques et la santé de la population active.
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