Yli 42 miljoonaa maksamatta ylityötä: Itävallan työntekijät kärsivät!

Yli 42 miljoonaa maksamatta ylityötä: Itävallan työntekijät kärsivät!

Österreich - Itävallassa työntekijät suorittivat vuonna 2024 yhteensä 42,3 miljoonaa tuntia, joita ei maksettu eikä maksettu ajanjakson korvauksella. Tämä luku on huolestuttava, koska se osoittaa selkeitä taloudellisia ja sosiaalisia vaikutuksia. 29% ylityöstä, että naiset työskentelevät, on maksamatta, kun taas miehillä on 23%. Kaiken kaikkiaan työntekijä pakenee: 2,3 miljardin euron bruttopalkan sisällä, mikä vastaa 40 446 koko -aikatyötä. Valtion on myös käsiteltävä 330 miljoonan euron tappiota sosiaaliturvamaksuista ja 960 miljoonaa euroa tuloveroa. Itävallan ammattiyhdistysten liitto (ÖGB) osoittaa terveyden kielteiset vaikutukset, koska ylityö johtaa usein uupumukseen ja häiriintyneeseen työ- ja perhe-elämän tasapainoon.

Ylityöt tilastot selventävät, että aihe ylittää paljon taloudelliset näkökohdat. Tutkimukset osoittavat, että ylityö lisää virhetasoa, alhaisempaa tuottavuutta ja lopulta lisää yritysten kustannuksia. Lisäksi työntekijöiden motivaatio ja uskollisuus kärsivät suuresta ylityömäärästä. Keskeinen syy tähän kehitykseen on henkilöstön puute, joka antaa monille työntekijöille tunteen, että heidät pakotetaan työskentelemään pidempään työnsä vaatimusten täyttämiseksi. ÖGB vaatii siis korkeammat lisämaksut palkattoman ylityöhön työnantajien pitämiseksi jatkamaan tätä käytäntöä.

Ylityöt

Mutta mitä laillisia vaihtoehtoja työntekijöillä on: sisällä maksamattomien ylityöt? kanzlei chevalier Ylityöt on yleensä maksettava tai tasapainotettava vapaa-ajan. Työnantajat: Sisällä ylityöt voivat järjestää vain, jos siitä sovelletaan sopimusta. Rajoittamattoman ylityöhön palkansa ei yleensä ole tutkittavaa. Lisäksi työntekijöitä ei ole velvollinen työskentelemään sisäpuolella, elleivät he ole erityisiä tilanteita, jotka oikeuttavat tämän.

palkaton ylityö on sallittua vain, jos tämä oli työnantajan välillä: sisään ja työntekijä: sovittu. Työaikojen dokumentaatio, mukaan lukien ylityöt, on työnantajien vastuu: sisältä. Työntekijöiden tulisi dokumentoida ylityöt tarkalleen ja vaatia hyvissä ajoin, jotta lisämaksuista ei menetetä. Varsinkin koska monet työsopimukset sisältävät lyhyitä päättymisjaksoja ylityövaatimuksiin.

terveysriskit maksamatta olevista ylityöistä

Maksutonta ylityöt olisi myös tarkasteltava kriittisesti. Tutkimukset osoittavat, että ylityöt voivat uhata työntekijöiden fyysistä ja mielenterveyttä: sisäpuolella. tilastot Itävalta korostaa, että terveelliset olosuhteet ovat tärkeitä terveyspoliittisia tehtäviä ja identiteettiä. Edellytys muutoksille.

vuosittain kerättyjen tietojen yhteydessä käy selväksi, että on kiireellisesti välttämätöntä puuttua maksamattomien ylityöhön. Työntekijöiden ja työnantajien on löydettävä ratkaisuja, joissa otetaan huomioon sekä taloudelliset vaatimukset että työväestön terveys.