Üle 42 miljoni tasustamata ületunnitöö: Austria töötajad kannatavad!
Üle 42 miljoni tasustamata ületunnitöö: Austria töötajad kannatavad!
Österreich - Austrias tegid töötajad 2024. aastal kokku 42,3 miljonit tundi, mis ei makstud ega hüvitise eest hüvitise eest. See arv on murettekitav, kuna see näitab selgeid majanduslikke ja sotsiaalseid mõjusid. 29% ületunnitööst, mis naised töötavad, jäävad tasustamata, samal ajal kui meestel on 23%. Üldiselt põgeneb töötaja: 2,3 miljardi euro suuruse brutopalga sees, mis vastab 40 446 täis- töökohale. Samuti peab riik tegelema 330 miljoni euro kahjumiga sotsiaalkindlustusmaksetes ja 960 miljonit eurot tulumaksu. Austria ametiühingute konföderatsioon (ÖGB) näitab tervisele negatiivseid tagajärgi, kuna ületunnitöö põhjustab sageli kurnatust ja häiritud töö- ja eraelu tasakaalu.
Ületunnitöö statistika selgitab, et teema ületab palju rahalisi aspekte. Uuringud näitavad, et ületunnitöö suurendab veamäära, madalamat tootlikkust ja suurendavad lõpuks ettevõtete kulusid. Lisaks kannatavad töötajate motivatsioon ja lojaalsus suure ületunnitöö arv. Selle arengu keskne põhjus on personali puudumine, mis annab paljudele töötajatele tunde, et nad on sunnitud töötama kauem, et täita oma töö nõudeid. ÖGB nõuab seetõttu kõrgemaid lisatasusid tasustamata ületunnitöö eest, et hoida tööandjaid selle praktika jätkamiseks.
Ületunnitöö juriidilised aspektid
Kuid millised seaduslikud võimalused töötajatel on: tasumata ületunnitöö osas? Vastavalt Kanzlei chevalier , tuleb tavaliselt maksta või tasakaalus olla. Tööandjad: sees võib ületunnitöö korraldada ainult siis, kui see on lepinguliselt kokku lepitud. Maata piiramatu ületunnitöö hüvitis palgaga on tavaliselt vastuvõetamatu. Lisaks ei ole töötajad kohustatud töötama sees, välja arvatud juhul, kui need on erilised olukorrad, mis seda õigustavad.
Tasumata ületunnitööd on lubatud ainult siis, kui see oli tööandja vahel: IN ja töötaja: kokkulepitud. Tööaegade, sealhulgas ületunnitöö dokumentatsioon on tööandjate kohustus: sees. Töötajad peaksid oma ületunnitöö täpselt ja nõudeid õigeaegselt dokumenteerima, et mitte kaotada täiendavate maksete nõudeid. Eriti kuna paljud tööhõivelepingud sisaldavad ületunnitöö nõuete jaoks lühikest aegumisperioodi.
Tasumata ületunnitöö terviseriskid
Tasumata ületunnitöö tervisemõju tuleks ka kriitiliselt vaadelda. Uuringud näitavad, et ületunnitöö võib ohustada töötajate füüsilist ja vaimset tervist: sees. DetailsOrt Österreich Quellen
Kommentare (0)