Más de 42 millones de horas extras no remuneradas: ¡los trabajadores de Austria sufren!

Más de 42 millones de horas extras no remuneradas: ¡los trabajadores de Austria sufren!

Österreich - En Austria, los empleados realizaron un total de 42.3 millones durante y más horas en 2024, que no fueron pagados ni compensados ​​por compensación por tiempo. Este número es alarmante porque muestra claros efectos económicos y sociales. El 29% de las horas extras de las que trabajan las mujeres permanecen impagas, mientras que es el 23% en los hombres. En general, el empleado escapa: dentro de un salario bruto de 2.300 millones de euros, que corresponde a 40,446 trabajos de tiempo completo. El estado también tiene que lidiar con una pérdida de 330 millones de euros en contribuciones de seguridad social y 960 millones de euros en impuesto sobre la renta. La Confederación Sindical de Austria (ÖGB) indica las consecuencias negativas para la salud, ya que las horas extras a menudo conducen al agotamiento y al equilibrio trabajo-vida perturbado.

Las estadísticas sobre horas extras aclaran que el tema va mucho más allá de los aspectos financieros. La investigación muestra que las horas extras aumentan la tasa de error, menor productividad y, en última instancia, aumentan los costos para las empresas. Además, la motivación y la lealtad de los empleados sufren el alto número de horas extras. Una razón central para este desarrollo es la falta de personal, lo que brinda a muchos empleados la sensación de verse obligados a trabajar más tiempo para cumplir con los requisitos de su trabajo. Por lo tanto, la ÖGB exige mayores recargos para que las horas extras no remuneradas mantengan a los empleadores para continuar esta práctica.

aspectos legales de tiempo extra

Pero, ¿qué opciones legales tienen los empleados: adentro con respecto a las horas extras no remuneradas? De acuerdo con Kanzlei Chevalier , los tiempos extra deben ser pagados o equilibrados por el puerco. Empleadores: En el interior, las horas extras solo pueden organizar si esto está acordado contractualmente. La compensación sin tierra de tiempo extra ilimitado con el salario generalmente es inadmisible. Además, los trabajadores no están obligados a trabajar en el interior, a menos que sean situaciones especiales que justifican esto.

Las horas extras no pagadas solo se permiten si esto era entre el empleador: en y empleado: en acordado. La documentación de las horas de trabajo, incluidas las horas extras, es responsabilidad de los empleadores: adentro. Los empleados deben documentar sus horas extras exactamente y reclamar a tiempo para no perder reclamos sobre pagos adicionales. Especialmente porque muchos contratos de empleo contienen períodos de vencimiento cortos para reclamos de horas extras.

Riesgos para la salud de horas extras no remuneradas

Los efectos sobre la salud de las horas extras no remuneradas también deben verse críticamente. Los estudios muestran que las horas extras pueden amenazar la salud física y mental de los empleados: adentro. estadísticas austria enfatiza que las condiciones saludables en el lugar de la salud son una tarea de salud importante de la salud y el trabajo de la salud de la salud de la salud y el trabajo de la salud de la salud de la salud. es un requisito previo para los cambios.

En el contexto de los datos que se recopilan anualmente, queda claro que es urgentemente necesario abordar el problema de las horas extras no remuneradas. Se requiere que los empleados y los empleadores encuentren soluciones que tengan en cuenta tanto los requisitos económicos como la salud de la población trabajadora.