Más de 42 millones de horas extras no remuneradas: ¡los trabajadores de Austria sufren!

Más de 42 millones de horas extras no remuneradas: ¡los trabajadores de Austria sufren!

In Austria, employees performed a total of 42.3 million over and more hours in 2024, which were neither paid nor compensated for by time compensation. Este número es alarmante porque muestra claros efectos económicos y sociales. El 29% de las horas extras de las que trabajan las mujeres permanecen impagas, mientras que es el 23% en los hombres. En general, el empleado escapa: dentro de un salario bruto de 2.300 millones de euros, que corresponde a 40,446 trabajos de tiempo completo. El estado también tiene que lidiar con una pérdida de 330 millones de euros en contribuciones de seguridad social y 960 millones de euros en impuesto sobre la renta. The Austrian Trade Union Confederation (ÖGB) indicates the negative consequences for health, since overtime often leads to exhaustion and a disturbed work-life balance.

Las estadísticas sobre horas extras aclaran que el tema va mucho más allá de los aspectos financieros. La investigación muestra que las horas extras aumentan la tasa de error, menor productividad y, en última instancia, aumentan los costos para las empresas. Además, la motivación y la lealtad de los empleados sufren el alto número de horas extras. A central reason for this development is the lack of personnel, which gives many employees the feeling of being forced to work longer in order to meet the requirements of their job. Por lo tanto, la ÖGB exige mayores recargos para que las horas extras no remuneradas mantengan a los empleadores para continuar esta práctica.

aspectos legales de tiempo extra

Pero, ¿qué opciones legales tienen los empleados: adentro con respecto a las horas extras no remuneradas? According to Kanzlei Chevalier , overtime must usually be paid for or balanced by leisure. Empleadores: En el interior, las horas extras solo pueden organizar si esto está acordado contractualmente. La compensación sin tierra de tiempo extra ilimitado con el salario generalmente es inadmisible. Además, los trabajadores no están obligados a trabajar en el interior, a menos que sean situaciones especiales que justifican esto.

Las horas extras no pagadas solo se permiten si esto era entre el empleador: en y empleado: en acordado. La documentación de las horas de trabajo, incluidas las horas extras, es responsabilidad de los empleadores: adentro. Los empleados deben documentar sus horas extras exactamente y reclamar a tiempo para no perder reclamos sobre pagos adicionales. Especialmente porque muchos contratos de empleo contienen períodos de vencimiento cortos para reclamos de horas extras.

Riesgos para la salud de horas extras no remuneradas

The health effects of unpaid overtime should also be viewed critically. Los estudios muestran que las horas extras pueden amenazar la salud física y mental de los empleados: adentro. Statistics Austria emphasizes that healthy conditions at the workplace are an important health policy task and the identification of job-related health risks es un requisito previo para los cambios.

In the context of the data that is collected annually, it becomes clear that it is urgently necessary to tackle the problem of unpaid overtime. Employees and employers are required to find solutions that take into account both the economic requirements and the health of the working population.