Πάνω από 42 εκατομμύρια μη αμειβόμενες υπερωρίες: Οι εργαζόμενοι της Αυστρίας υποφέρουν!

Πάνω από 42 εκατομμύρια μη αμειβόμενες υπερωρίες: Οι εργαζόμενοι της Αυστρίας υποφέρουν!

Österreich - Στην Αυστρία, οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν συνολικά 42,3 εκατομμύρια και περισσότερες ώρες το 2024, οι οποίες δεν καταβλήθηκαν ούτε αντισταθμίστηκαν με αποζημίωση χρόνου. Αυτός ο αριθμός είναι ανησυχητικός επειδή δείχνει σαφή οικονομικά και κοινωνικά αποτελέσματα. Το 29% των υπερωριών που οι γυναίκες εργάζονται παραμένουν απλήρωτες ενώ είναι 23% στους άνδρες. Συνολικά, ο εργαζόμενος διαφεύγει: μέσα σε ένα ακαθάριστο μισθό 2,3 δισ. Ευρώ, ο οποίος αντιστοιχεί σε 40.446 θέσεις εργασίας πλήρους χρόνου. Το κράτος πρέπει επίσης να ασχοληθεί με απώλεια 330 εκατομμυρίων ευρώ στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και 960 εκατομμύρια ευρώ σε φόρο εισοδήματος. Η Αυστριακή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικής Συνδικαλότητας (ÖGB) υποδεικνύει τις αρνητικές συνέπειες για την υγεία, καθώς οι υπερωρίες οδηγούν συχνά σε εξάντληση και μια διαταραγμένη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής.

Οι στατιστικές σχετικά με τις υπερωρίες διευκρινίζουν ότι το θέμα υπερβαίνει πολύ τις οικονομικές πτυχές. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι υπερωρίες αυξάνουν το ποσοστό σφάλματος, χαμηλότερη παραγωγικότητα και τελικά αυξάνουν το κόστος για τις εταιρείες. Επιπλέον, τα κίνητρα και η αφοσίωση των εργαζομένων υποφέρουν από τον υψηλό αριθμό υπερωριών. Ένας κεντρικός λόγος για αυτή την εξέλιξη είναι η έλλειψη προσωπικού, η οποία δίνει σε πολλούς υπαλλήλους την αίσθηση ότι αναγκάζονται να εργάζονται περισσότερο για να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις της δουλειάς τους. Επομένως, το ÖGB απαιτεί υψηλότερες προσαυξήσεις για μη αμειβόμενες υπερωρίες για να κρατήσει τους εργοδότες για να συνεχίσουν αυτή την πρακτική.

Νομικές πτυχές των υπερωριών

Αλλά ποιες νομικές επιλογές έχουν οι εργαζόμενοι: μέσα σε σχέση με τις μη αμειβόμενες υπερωρίες; Σύμφωνα με το kanzlei chevalier , οι υπερωρίες πρέπει συνήθως να πληρώνονται ή να ισορροπούν με ελεύθερο τρόπο. Εργοδότες: Μέσα, οι υπερωρίες μπορούν να κανονίσουν μόνο εάν αυτό συμφωνηθεί συμβατικά. Η αποζημίωση απεριόριστων υπερωριών με τον μισθό είναι συνήθως απαράδεκτη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται στο εσωτερικό, εκτός αν πρόκειται για ειδικές καταστάσεις που δικαιολογούν αυτό.

Οι μη αμειβόμενες υπερωρίες επιτρέπονται μόνο εάν αυτό ήταν μεταξύ του εργοδότη: μέσα και υπάλληλος: Συμφωνήθηκε. Η τεκμηρίωση των ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, είναι ευθύνη των εργοδοτών: μέσα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να τεκμηριώνουν ακριβώς τις υπερωρίες τους και να διεκδικήσουν εγκαίρως, ώστε να μην χάσουν αξιώσεις για πρόσθετες πληρωμές. Ειδικά επειδή πολλές συμβάσεις εργασίας περιέχουν σύντομες περιόδους λήξης για αξιώσεις υπερωριών.

Κίνδυνοι για την υγεία από μη καταβληθείσες υπερωρίες

Οι επιπτώσεις της υγείας των μη καταβληθέντων υπερωριών θα πρέπει επίσης να εξεταστούν κριτικά. Μελέτες δείχνουν ότι οι υπερωρίες μπορούν να απειλήσουν τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων: μέσα. Στατιστική Αυστρία Οι κίνδυνοι αποτελούν προϋπόθεση για τις αλλαγές.

Στο πλαίσιο των δεδομένων που συλλέγονται ετησίως, καθίσταται σαφές ότι είναι επειγόντως απαραίτητο να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των μη καταβληθέντων υπερωριών. Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες καλούνται να βρουν λύσεις που λαμβάνουν υπόψη τόσο τις οικονομικές απαιτήσεις όσο και την υγεία του εργασιακού πληθυσμού.