Více než 42 milionů nezaplacených přesčasů: Rakouští pracovníci trpí!
Více než 42 milionů nezaplacených přesčasů: Rakouští pracovníci trpí!
Österreich - V Rakousku provedli zaměstnanci v roce 2024 celkem 42,3 milionu a více hodin, které nebyly placeny ani kompenzovány časovou náhradou. Toto číslo je alarmující, protože ukazuje jasné ekonomické a sociální účinky. 29% přesčasů, které ženy pracují, zůstávají nezaplaceny, zatímco u mužů je 23%. Celkově zaměstnanec uniká: uvnitř hrubého platu 2,3 miliardy EUR, což odpovídá 40 446 pracovních míst v plném čase. Stát se musí také vypořádat se ztrátou 330 milionů EUR v příspěvcích na sociální zabezpečení a 960 milionů EUR při dani z příjmu. Rakouská odborová konfederace (ÖGB) naznačuje negativní důsledky pro zdraví, protože přesčasy často vede k vyčerpání a narušené rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
Statistiky přesčasů objasňují, že téma jde daleko za hranice finančních aspektů. Výzkum ukazuje, že přesčasy zvyšují míru chyb, nižší produktivitu a nakonec zvyšují náklady pro společnosti. Motivace a loajalita zaměstnanců navíc trpí vysokým počtem přesčasů. Ústředním důvodem pro tento vývoj je nedostatek personálu, který dává mnoha zaměstnancům pocit, že jsou nuceni pracovat déle, aby splnili požadavky své práce. ÖGB proto vyžaduje, aby vyšší příplatky pro nezaplacené přesčasy přiměly zaměstnavatele, aby pokračovali v této praxi.
Právní aspekty přesčasů
Ale jaké právní možnosti mají zaměstnanci: uvnitř s ohledem na nezaplacené přesčasy? Podle kanzlei chevalier , musí být obvykle placeny za nebo vyvážené Leisure. Zaměstnavatelé: Uvnitř může přesčasy zařídit pouze tehdy, pokud je to smluvně dohodnuto. Kompenzace bez půdy neomezeným přesčasům s platem je obvykle nepřípustná. Kromě toho nejsou pracovníci povinni pracovat uvnitř, pokud to nejedná o zvláštní situace, které to odůvodňují.
Neplacené přesčasy jsou povoleny pouze tehdy, pokud to bylo mezi zaměstnavatelem: In a zaměstnanci: v souladu. Dokumentace pracovní doby, včetně přesčasů, je odpovědností zaměstnavatelů: uvnitř. Zaměstnanci by měli své přesčasy zdokumentovat přesně a nárokovat si včas, aby neztratili nároky na další platby. Zejména proto, že mnoho pracovních smluv obsahuje krátká období vypršení platnosti pro nároky přesčas.
Zdravotní rizika z nezaplacených přesčasů
Zdravotní účinky neplacených přesčasů by měly být také kriticky vnímány. Studie ukazují, že přesčasy mohou ohrozit fyzické a duševní zdraví zaměstnanců: uvnitř. DetailsOrt Österreich Quellen
Kommentare (0)