Над 42 милиона неплатени извънреден труд: Работниците на Австрия страдат!

Над 42 милиона неплатени извънреден труд: Работниците на Австрия страдат!

Österreich - В Австрия служителите извършиха общо 42,3 милиона над и повече часа през 2024 г., които не бяха нито платени, нито компенсирани от компенсация във времето. Този брой е тревожен, защото показва ясни икономически и социални ефекти. 29% от извънредния труд, които жените работят, остават неплатени, докато е 23% при мъжете. Като цяло служителят се избягва: вътре в брутна заплата от 2,3 милиарда евро, което съответства на 40 446 работни места с пълно време. Държавата също трябва да се справи със загуба от 330 милиона евро вноски за социално осигуряване и 960 милиона евро данък върху дохода. Австрийската синдикална конфедерация (ÖGB) показва отрицателните последици за здравето, тъй като извънреден труд често води до изтощение и нарушен баланс между професионалния и личния живот.

Статистиката за извънреден труд изяснява, че темата надхвърля финансовите аспекти. Изследванията показват, че извънреден труд увеличава степента на грешки, по -ниската производителност и в крайна сметка увеличава разходите за компаниите. В допълнение, мотивацията и лоялността на служителите страдат от големия брой извънреден труд. Основна причина за това развитие е липсата на персонал, което дава на много служители усещането да бъдат принудени да работят по -дълго, за да отговорят на изискванията на тяхната работа. Следователно ÖGB призовава за по -високи доплащания за неплатен извънреден труд, за да се задържат работодателите да продължат тази практика.

Правни аспекти на извънреден труд

Но какви правни опции имат служителите: Вътре по отношение на неплатения извънреден труд? Според Kanzlei Chevalier , извънредният срок обикновено трябва да бъде платен или балансиран от свободното време. Работодатели: Вътре, извънреден труд може да се уреди само ако това е договорено по договор. Безземното обезщетение на неограничен извънреден труд със заплатата обикновено е недопустимо. Освен това работниците не са задължени да работят отвътре, освен ако не са специални ситуации, които оправдават това.

Неплатеният извънреден труд е разрешен само ако това е било между работодателя: В и служител: в договорено. Документацията на работното време, включително извънреден труд, е отговорност на работодателите: вътре. Служителите трябва да документират точното си време и да искат навреме, за да не загубят искове за допълнителни плащания. Особено след като много трудови договори съдържат кратки периоди на изтичане на претенции за извънреден труд.

Рискове за здравето от неплатен извънреден труд

Ефектите на здравето на неплатения извънреден труд също трябва да се разглеждат критично. Проучванията показват, че извънреден труд може да застраши физическото и психическото здраве на служителите: вътре. статистика Австрия подчертава, че рисковете за здравето в работата на здравето е важна здравна. е предпоставка за промени.

В контекста на данните, които се събират ежегодно, става ясно, че е необходимо спешно да се справят с проблема с неплатения извънреден труд. Служителите и работодателите са длъжни да намерят решения, които отчитат както икономическите изисквания, така и здравето на работното население.