أكثر من 42 مليون مرة غير مدفوعة الأجر: يعاني عمال النمسا!

أكثر من 42 مليون مرة غير مدفوعة الأجر: يعاني عمال النمسا!

Österreich - في النمسا ، قام الموظفون بأداء ما مجموعه 42.3 مليون ساعة وأكثر في عام 2024 ، والتي لم يتم دفعها أو تعويضها عن طريق التعويض الزمني. هذا الرقم ينذر بالخطر لأنه يظهر آثارًا اقتصادية واجتماعية واضحة. 29 ٪ من العمل الإضافي الذي تعمل النساء لا يزال غير مدفوع الأجر بينما يكون 23 ٪ في الرجال. بشكل عام ، يهرب الموظف: داخل راتب إجمالي قدره 2.3 مليار يورو ، وهو ما يتوافق مع 40،446 وظيفة بدوام كامل. يتعين على الدولة أيضًا التعامل مع خسارة قدرها 330 مليون يورو في مساهمات الضمان الاجتماعي و 960 مليون يورو من ضريبة الدخل. يشير الاتحاد النقابي النمساوي (ÖGB) إلى العواقب السلبية على الصحة ، لأن العمل الإضافي غالبًا ما يؤدي إلى استنفاد وتوازن بين العمل والحياة المضطربة.

توضح الإحصائيات المتعلقة بوقت العمل الإضافي أن الموضوع يتجاوز بكثير الجوانب المالية. تشير الأبحاث إلى أن العمل الإضافي يزيد من معدل الخطأ ، وانخفاض الإنتاجية ويزيد من تكاليف الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، يعاني الدافع والولاء للموظفين من العدد الكبير من العمل الإضافي. أحد الأسباب الرئيسية لهذا التطور هو الافتقار إلى الموظفين ، مما يمنح العديد من الموظفين الشعور بالإجبار على العمل لفترة أطول من أجل تلبية متطلبات وظيفتهم. وبالتالي ، فإن ögb يدعو الرسوم الإضافية المرتفعة لعمل إضافي غير مدفوع الأجر لعقد أرباب العمل لمواصلة هذه الممارسة.

الجوانب القانونية للعمل الإضافي

ولكن ما هي الخيارات القانونية التي يمتلكها الموظفون: في الداخل فيما يتعلق بالعمل الإضافي غير المدفوع؟ وفقًا لـ Kanzlei Chevalier ، يجب عادةً دفع الوقت الإضافي مقابل الأطراف. أصحاب العمل: في الداخل ، قد لا يرتب العمل الإضافي إلا إذا تم الاتفاق تعاقديًا. عادة ما يكون التعويض الذي لا يهدأ من العمل الإضافي غير المحدود مع الراتب غير مقبول. بالإضافة إلى ذلك ، لا يلزم العمال العمل في الداخل ، ما لم تكن مواقف خاصة تبرر ذلك.

لا يُسمح سوى العمل الإضافي غير المدفوع إذا كان هذا بين صاحب العمل: في والموظف: في المتفق عليه. توثيق ساعات العمل ، بما في ذلك العمل الإضافي ، هو مسؤولية أصحاب العمل: في الداخل. يجب على الموظفين توثيق وقتهم الإضافي بالضبط والمطالبة في الوقت المناسب حتى لا يفقد المطالبات على مدفوعات إضافية. خاصة وأن العديد من عقود العمل تحتوي على فترات صلاحية قصيرة لمطالبات العمل الإضافي.

المخاطر الصحية من العمل الإضافي غير المدفوع

ينبغي أيضًا النظر إلى الآثار الصحية للعمل الإضافي غير المدفوع. تشير الدراسات إلى أن العمل الإضافي يمكن أن يهدد الصحة البدنية والعقلية للموظفين: في الداخل.

في سياق البيانات التي يتم جمعها سنويًا ، يصبح من الواضح أنه من الضروري بشكل عاجل معالجة مشكلة العمل الإضافي غير المدفوع. يتعين على الموظفين وأرباب العمل إيجاد حلول تأخذ في الاعتبار كل من المتطلبات الاقتصادية وصحة السكان العاملين.