Skandal om prins Harry: Betterup -anställda rapporterar skräck arbetsstation!

prins Harry (40), som har arbetat som "Chief Impact Officer" för Health Start-Up Betterup sedan 2021, ser allvarliga anklagelser om nuvarande och tidigare anställda. Medan han annonserar mental fitness årligen med ett orimligt innehåll på 1,2 miljoner euro årligen för att marknadsföra appen och dess uppdrag, rapporterar "Glassdoor" -plattformen från en helt annan bild. Enligt många recensioner får BetterUp endast 2,8 av 5 möjliga stjärnor och beskrivs av de anställda som ett "giftigt vrak" och "psykologiskt osäker arbetsplats", som rapporterats av "Daily Mail". Denna skillnad mellan Harrys förhärliga uttalanden och verkligheten i företaget kan bli ett allvarligt problem för prinsen, som fungerar som en figur för företaget.

Enligt kritiker lider anställda vid BetterUp ett enormt tryck att utföra, vilket kännetecknas av överdrivna mål och en "sektatmosfär". Vissa anställda är oroliga för företagsledning, som beskrivs som ett "elitistiskt organ utan en moralisk kompass", där endast insiders har möjlighet att lyckas. Tidigare och nuvarande anställda betonar att arbetsvillkoren inte är tillräckliga och stöd för anställda är tydligare än att vara. Detta sätter inte bara Harrys trovärdighet på testet, utan kan också hota förtroendet för BetterUp -varumärket, som har engagerat sig i mental hälsa, som rapporterats "NAU.CH".

kontrovers om rollen som Harry

Recensionerna riktas också direkt mot Harry. Beskriv anställda att han drar nytta av ledningsnivån, medan generalstaben förblir underbetalda. Missnöjdheten är stor och många anställda träffar roten till deras frustration när det gäller att hantera företaget med mental hälsa. Trots de höga spåren för att bilda ett stödjande samhälle rapporterar anställda ett klimat av rädsla och tryck som arbetsmiljön förgiftade. En tidigare anställd sammanfattade det: "Antingen är du en del av det, eller så är du ute." Sådana negativa erfarenheter ifrågasätter uppdraget med BetterUp, som syftar till att erbjuda högkvalitativa coachingupplevelser och att stärka anställdas lojalitet.