Škandál o princovi Harrym: Zamestnanci spoločnosti BetterUp hlásia hororovú pracovnú stanicu!

Prince Harry (40), ktorý od roku 2021 pracuje ako „hlavný úradník v oblasti vplyvu“ pre začínanie so zdravím, vidí vážne obvinenia zo súčasných a bývalých zamestnancov. Aj keď ročne inzeruje mentálnu zdatnosť s prehnaným obsahom 1,2 milióna EUR ročne na propagáciu aplikácie a jej poslania, platforma „Glassdoor“ uvádza z úplne iného obrázka. Podľa mnohých recenzií dostáva spoločnosť Betterup iba 2,8 z 5 možných hviezd a zamestnanci ho označujú za „jedovatý vrak“ a „psychologicky neisté pracovisko“, ako uvádza „denná pošta“. Tento rozdiel medzi Harryho oslavovanými vyhláseniami a realitou v spoločnosti by sa mohol stať pre princa vážnym problémom, ktorý pôsobí ako postava spoločnosti.

Podľa kritikov, zamestnanci v spoločnosti Betterup trpia obrovským tlakom na vykonanie, ktorý sa vyznačuje nadmernými cieľmi a „atmosférou sekty“. Niektorí zamestnanci sa obávajú riadenia spoločnosti, ktoré je opísané ako „elitársky orgán bez morálneho kompasu“, v ktorom majú možnosť byť úspešní iba zasvätení. Bývalí a súčasní zamestnanci zdôrazňujú, že pracovné podmienky nie sú dostatočné a podpora pre zamestnancov je zrejmá ako byť. To nielen kladie Harryho dôveryhodnosť testu, ale mohlo by tiež ohroziť dôveru v značku Betterup, ktorá sa zaviazala k duševnému zdraviu, ako sa uvádza „nau.ch“.

Kontroverzia o úlohe Harryho

Recenzie sú tiež nasmerované priamo proti Harrymu. Opíšte zamestnancov, že má úžitok z vysokých platov úrovne riadenia, zatiaľ čo všeobecní zamestnanci zostávajú nedostatočne platení. Nespokojnosť je skvelá a mnohí zamestnanci pochádzajú z koreňa ich frustrácie pri riešení spoločnosti s duševným zdravím. Napriek vysokým priepastim, ktoré tvoria podpornú komunitu, zamestnanci hlásia prostredie strachu a tlaku, ktoré otrávilo pracovné prostredie. Bývalý zamestnanec to zhrnul: „Buď ste jeho súčasťou, alebo ste vonku.“ Takéto negatívne skúsenosti spochybňujú poslanie spoločnosti Betterup, ktorej cieľom je ponúknuť kvalitné koučovacie skúsenosti a posilniť lojalitu zamestnancov.