Scandal despre Prințul Harry: Angajații Betteup raportează stația de lucru horror!

Prințul Harry (40 de ani), care a lucrat ca „ofițer șef de impact” pentru start-up-ul de sănătate din 2021, vede acuzații grave ale angajaților actuali și foști. În timp ce face reclamă anual de fitness mental cu un conținut exorbitant de 1,2 milioane de euro anual pentru a promova aplicația și misiunea sa, platforma „Glassdoor” relatează dintr -o imagine complet diferită. Conform numeroaselor recenzii, Betteup primește doar 2,8 din 5 stele posibile și este descris de angajați drept o „epavă otrăvitoare” și „locul de muncă incert din punct de vedere psihologic”, așa cum a raportat „Daily Mail”. Această discrepanță între declarațiile glorificate ale lui Harry și realitatea în companie ar putea deveni o problemă serioasă pentru prinț, care acționează ca o figură a companiei.

Potrivit criticilor, angajații de la Betteup suferă o presiune enormă de efectuat, care se caracterizează prin ținte excesive și o „atmosferă de sectă”. Unii angajați sunt preocupați de managementul corporativ, care este descris ca un „corp elitist fără busolă morală”, în care doar persoanele din interior au posibilitatea de a avea succes. Angajații foști și actuali subliniază că condițiile de muncă nu sunt suficiente, iar sprijinul pentru angajați este mai evident decât a fi. Acest lucru nu numai că pune credibilitatea lui Harry la test, dar ar putea amenința și încrederea în marca Betteup, care a fost angajată în sănătatea mintală, așa cum a raportat „NAU.CH”.

controversă cu privire la rolul lui Harry

Recenziile sunt, de asemenea, îndreptate direct împotriva lui Harry. Descrieți angajații că beneficiază de salariile ridicate ale nivelului de management, în timp ce personalul general rămâne neplătit. Nemulțumirea este excelentă și mulți angajați datează rădăcina frustrării lor în tratarea companiei cu sănătatea mintală. În ciuda trapurilor ridicate pentru a forma o comunitate de susținere, angajații raportează un climat de frică și presiune pe care mediul de muncă l -a otrăvit. Un fost angajat a rezumat -o: „Fie faci parte din el, fie ești afară”. Astfel de experiențe negative pun la îndoială misiunea Betteup, care are ca scop să ofere experiențe de coaching de înaltă calitate și să consolideze loialitatea angajaților.