Skandal om Prince Harry: Betterup ansatte rapporterer skrekkarbeidsstasjon!

Prince Harry (40), som har jobbet som en "sjefskonsekvens" for helseoppstart av helseoppstart siden 2021, ser alvorlige påstander om nåværende og tidligere ansatte. Mens han annonserer mental kondisjon årlig med et ublu innhold på 1,2 millioner euro årlig for å markedsføre appen og dens oppdrag, rapporterer "Glassdoor" -plattformen fra et helt annet bilde. I følge en rekke anmeldelser mottar Betterup bare 2,8 av 5 mulige stjerner og beskrives av de ansatte som et "giftig vrak" og "psykologisk usikker arbeidsplass", som rapportert av "Daily Mail". Dette avviket mellom Harrys glorifiserte uttalelser og virkelighet i selskapet kan bli et alvorlig problem for prinsen, som fungerer som et figurhode for selskapet.

Ifølge kritikere lider ansatte ved Betterup et enormt press for å utføre, som er preget av overdreven mål og en "sektatmosfære". Noen ansatte er bekymret for bedriftsledelse, som beskrives som et "elitistisk organ uten moralsk kompass", der bare innsidere har muligheten til å lykkes. Tidligere og nåværende ansatte understreker at arbeidsforholdene ikke er tilstrekkelige og støtte til ansatte er tydeligere enn å være. Dette setter ikke bare Harrys troverdighet på testen, men kan også true tilliten til merkevaren Betterup, som har vært forpliktet til mental helse, som rapportert "Nau.ch".

Kontrovers om rollen som Harry

Gjennomgangene er også rettet direkte mot Harry. Beskriv ansatte at han drar nytte av de høye lønningene på ledernivået, mens generalpersonalet forblir underbetalte. Misnøye er stor, og mange ansatte dater roten til deres frustrasjon med å håndtere selskapet med mental helse. Til tross for de høye fellene for å danne et støttende samfunn, rapporterer ansatte et klima av frykt og press som arbeidsmiljøet forgiftet. En tidligere ansatt oppsummerte det: "Enten er du en del av det, eller så er du utenfor." Slike negative erfaringer stiller spørsmål ved oppdraget til Betterup, som tar sikte på å tilby coachingopplevelser av høy kvalitet og å styrke ansattes lojalitet.