Skandāls par princi Hariju: Labāki darbinieki ziņo par šausmu darbstaciju!

Princis Harijs (40), kurš kopš 2021. gada ir strādājis par “galveno ietekmes virsnieku” Health Start-Up Berlup, redz nopietnus apgalvojumus par pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem. Kamēr viņš katru gadu reklamē garīgo fitnesu ar pārmērīgu saturu 1,2 miljoni eiro gadā, lai reklamētu lietotni un tās misiju, “Glassdoor” platforma ziņo no pavisam cita attēla. Saskaņā ar daudzajām atsauksmēm, labāks UUP saņem tikai 2,8 no 5 iespējamām zvaigznēm, un darbinieki to raksturo kā "indīgu vraku" un "psiholoģiski nenoteiktu darba vietu", kā ziņo "Daily Mail". Šī neatbilstība starp Harija pagodinātajiem paziņojumiem un realitāti uzņēmumā varētu kļūt par nopietnu prinča problēmu, kas darbojas kā uzņēmuma figūra.

Saskaņā ar kritiķu domām, labākā gadījumā darbinieki cieš no milzīga spiediena, ko raksturo pārmērīgi mērķi un "sektas atmosfēra". Daži darbinieki ir nobažījušies par korporatīvo vadību, kas tiek raksturota kā "elitāra struktūra bez morāla kompasa", kurā tikai iekšējiem cilvēkiem ir iespēja gūt panākumus. Bijušie un pašreizējie darbinieki uzsver, ka darba apstākļi nav pietiekami un atbalsts darbiniekiem ir acīmredzamāks nekā būt. Tas ne tikai pieliek Harija uzticamību testam, bet arī varētu apdraudēt uzticēšanos labākajamup zīmolam, kurš ir apņēmies ievērot garīgo veselību, kā ziņots “Nau.ch”.

strīdi par Harija

Atsauksmes ir vērstas arī tieši pret Hariju. Aprakstiet darbiniekus, kuriem viņš gūst labumu no vadības līmeņa augstām algām, kamēr ģenerālštābs joprojām ir nepietiekami apmaksāts. Neapmierinātība ir lieliska, un daudzi darbinieki datē viņu neapmierinātības sakni, strādājot ar uzņēmumu ar garīgo veselību. Neskatoties uz augstajiem tradīcijām, lai izveidotu atbalstošu kopienu, darbinieki ziņo par baiļu un spiediena klimatu, kuru darba vide saindēja. Bijušais darbinieks to apkopoja: "Vai nu jūs esat daļa no tā, vai arī esat ārpus mājas." Šāda negatīva pieredze apšauba labāko UP misiju, kuras mērķis ir piedāvāt augstas kvalitātes apmācības pieredzi un stiprināt darbinieku lojalitāti.