Skandal o princu Harryju: Zaposlenici Bettup -a prijavljuju horor radnu stanicu!

Princ Harry (40), koji je radio kao "glavni direktor utjecaja" za Bettup zdravstvenog starta od 2021. godine, vidi ozbiljne optužbe o sadašnjim i bivšim zaposlenicima. Dok godišnje oglašava mentalnu kondiciju s pretjeranim sadržajem od 1,2 milijuna eura godišnje radi promocije aplikacije i njegove misije, platforma "Glassdoor" izvještava s potpuno drugačije slike. Prema brojnim recenzijama, Bettup prima samo 2,8 od 5 mogućih zvijezda, a zaposlenici su ih opisali kao "otrovnu olupinu" i "psihološki neizvjesno radno mjesto", kako je izvijestio "Daily Mail". Ova odstupanja između Harryjevih proslavljenih izjava i stvarnosti u tvrtki mogla bi postati ozbiljan problem Princu, koji djeluje kao figura tvrtke.

Prema kritičarima, zaposlenici u Bethopu pretrpjeli su ogroman pritisak za obavljanje, što karakteriziraju prekomjerni ciljevi i "atmosfera u sekti". Neki zaposlenici su zabrinuti zbog korporativnog upravljanja, koje je opisano kao "elitističko tijelo bez moralnog kompasa", u kojem samo insajderi imaju priliku biti uspješni. Bivši i sadašnji zaposlenici naglašavaju da radni uvjeti nisu dovoljni, a podrška zaposlenicima je očiglednija nego biti. To ne samo da stavlja Harryjevu vjerodostojnost na test, već bi moglo ugroziti i povjerenje u marku Bettup, koja je posvećena mentalnom zdravlju, kako je izviješteno "NAU.CH".

Kontroverza o ulozi Harryja

Recenzije su također usmjerene izravno protiv Harryja. Opišite zaposlenike da ima koristi od visokih plaća razine upravljanja, dok generalsko osoblje ostaje nedovoljno plaćeno. Nezadovoljstvo je sjajno, a mnogi zaposlenici datiraju korijen njihove frustracije u suočavanju s tvrtkom s mentalnim zdravljem. Unatoč visokim zamenima kako bi formirali zajednicu koja podržava, zaposlenici prijavljuju klimu straha i pritiska koji je radno okruženje otrovalo. Bivši zaposlenik to je sažeo: "Ili ste dio toga, ili ste vani." Takva negativna iskustva dovode u pitanje misiju Bethoup-a, koja ima za cilj ponuditi visokokvalitetna trenerska iskustva i ojačati lojalnost zaposlenika.