Skandaali prinssi Harry: BetterUp -työntekijät ilmoittavat kauhutyöasemasta!

Prinssi Harry (40), joka on työskennellyt "terveydenhuollon aloittavan vaikutuksen pääjohtajana" parempana vuodesta 2021 lähtien, näkee vakavia väitteitä nykyisistä ja entisistä työntekijöistä. Vaikka "Glassdoor" -alusta raportoi vuosittain mielenterveyden kunnostavuudella vuosittain kohtuuttoman 1,2 miljoonan euron sisällön kanssa, "Glassdoor" -alusta raportoi täysin eri kuvasta. Lukuisten arvostelujen mukaan BetterUp saa vain 2,8 viidestä mahdollisesta tähdestä, ja työntekijät kuvaavat niitä "myrkyllisenä hylkyksi" ja "psykologisesti epävarmaan työpaikkaan", kuten "Daily Mail" ilmoitti. Tästä Harryn kunnioitettujen lausuntojen ja yrityksen todellisuuden välisestä erosta voi tulla vakava ongelma prinssille, joka toimii yrityksen hahmona.

Kriitikkojen mukaan BetterUP: n työntekijät kärsivät valtavasta paineesta suorittaa, jolle on ominaista liialliset kohteet ja "lahko ilmapiiri". Jotkut työntekijät ovat huolissaan yritysjohtamisesta, jota kuvataan "elitistiseksi elimeksi ilman moraalista kompassia", jossa vain sisäpiiriläisillä on mahdollisuus menestyä. Entiset ja nykyiset työntekijät korostavat, että työolosuhteet eivät ole riittäviä ja työntekijöiden tuki on ilmeisempi kuin oleminen. Tämä ei vain tuo Harryn uskottavuutta testiin, vaan se voi myös uhata mielenterveyteen sitoutuneen BetterUp -tuotemerkin luottamusta, kuten "Nau.Ch".

Harry

Arvostelut ohjataan myös suoraan Harrya vastaan. Kuvaile työntekijöitä, että hän hyötyy johtoryhmän korkeista palkoista, kun taas kenraali on edelleen alipalkattu. Tyytymättömyys on suuri, ja monet työntekijät vastaavat turhautumisensa juurensa käsittelemään yritystä mielenterveydellä. Huolimatta korkean tason perustamisesta tukevan yhteisön muodostamiseksi, työntekijät ilmoittavat pelon ja painostuksen ilmapiirin, jonka työympäristö myrkytettiin. Entinen työntekijä tiivisti sen: "Joko olet osa sitä tai olet ulkona." Tällaiset kielteiset kokemukset kyseenalaistavat paremman tehtävän, jonka tavoitteena on tarjota korkealaatuisia valmennuskokemuksia ja vahvistaa työntekijöiden uskollisuutta.