Le supposé patron: comment un acteur confond le bureau

Le supposé patron: comment un acteur confond le bureau

Linz, Österreich - Dans une pièce fascinante qui illumine les absurdités des hiérarchies d'entreprise, le Linz Schauspielhaus a célébré la première autrichienne de le patron de l'ensemble . Mis en scène par Stephanie Mohr, la pièce emmène le spectateur dans le monde de RAVN, l'un de ses diplômes de popularité à cause des entrepreneurs connus comme un "Knuddler", qui prétend être le député d'un patron fictif pour éviter les décisions désagréables. Ravn engages the actor Kristoffer for a negotiation with a buyer, which leads to a conflict when the workforce unexpectedly sees the real "boss", like vienna.at rapporté.

La pièce est une adaptation sur scène du film danois réalisateur de Det Hele (2006) de Lars von Trier, qui, avec son style non conventionnel, attire l'attention sur les structures de pouvoir dans le monde des affaires. Ici, en compagnie de RAVN, le chaos éclate, en tant que Cristifer, en proie au manque de connaissances sur l'industrie, commence à vivre son rôle de "patron de l'ensemble". Il joue avec l'idée que le théâtre commence là où le théâtre se termine, ce qui mène à des moments dramatiques humoristiques et absurdes, comme wikipedia . L'interaction Kristoffer à motivation artistique avec les employés crée à la fois de la confusion et de l'enthousiasme, et sa tentative d'incarner des décisions impopulaires garantit des virages inattendus dans l'action.

Bien que le film ait eu un succès modéré à l'époque, la version scénique s'est avérée être une expérience divertissante qui offre à l'ensemble de nombreuses opportunités de développement sur scène. Avec un mélange de personnages bizarres et de conflits émotionnels, la pièce n'est pas seulement une parodie de pouvoir professionnel, mais reflète également la recherche humaine pour la compréhension et la reconnaissance dans une vie quotidienne complexe. La soirée dans le Schauspielhaus n'était pas seulement un spectacle amusant, mais aussi un examen critique de la complexité des relations interpersonnelles dans l'environnement de travail.