Égalité des sexes: étapes courageuses pour les femmes en Autriche!

Égalité des sexes: étapes courageuses pour les femmes en Autriche!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Avec le sapin international des femmes le 8 mars, la question de l'égalité entre les femmes et les hommes se concentre. En Autriche, le ministre de l'Éducation se plaint qu'en dépit des progrès, les droits fondamentaux et l'égalité sont toujours portés disparus. "Tant que l'égalité et la visibilité complètes des femmes ne sont pas une question de cours, l'objectif n'est pas atteint", souligne Polaschek. Il appelle des mesures courageuses du programme gouvernemental actuel, qui a été conscient de l'égalité des chances et de l'égalité des sexes.

L'UE joue également un rôle central dans la promotion de l'égalité des sexes. L'UE s'est engagée à lutter contre la discrimination fondée sur le sexe depuis les contrats romains de 1957. Dans la «stratégie d'égalité du genre 2020-2025», la Commission européenne a fixé des objectifs et des mesures clairs pour renforcer les droits des femmes et mettre fin à la violence contre les femmes. Il est alarmant que 33% des femmes de l'UE soient déjà devenues victimes de violences physiques ou sexuelles, et plus que chaque seconde femme a ressenti du harcèlement sexuel, comme dans bundes- gouvernement.de

Mesures et défis importants

L'UE soutient également les programmes de lutte contre la violence contre les femmes et les filles du monde entier, y compris par l'intermédiaire de l'initiative Spotlight, qui est financé avec 500 millions d'euros. Dans le même temps, il y a des efforts pour réduire les inconvénients économiques des femmes qui surviennent, entre autres, par des salaires inégaux et des travaux de temps en partie. La différence de salaire actuelle entre les femmes et les hommes dans l'UE est de 15,7%, ce qui est dû à la double charge des femmes due au travail de soins non rémunéré.

Dans les postes de direction, les femmes sont toujours fortement sous-représentées. La proportion de femmes dans les principaux comités des plus grandes entreprises de l'UE n'est que de 7,7%. Afin de contrer ce défi, des quotas de genre ont été introduits pour s'assurer que les femmes et les hommes sont également représentés sur les conseils de surveillance. Le jour de la campagne internationale des femmes, non seulement les succès dans la lutte pour l'égalité, mais aussi un appel clair pour la société est chargé de lutter activement aux inégalités existantes, comme l'exige urgent Polaschek.