Hannover – Der Fachkräftemangel im Handwerk ist alarmierend! In nahezu jedem Gewerbe fehlt es an qualifizierten Mitarbeitern, während die Auftragslage boomt. Die arbeitsüberlasteten Angestellten kämpfen gegen die Flut von Aufträgen, und viele Betriebe stehen am Rande ihrer Belastungsgrenze. Doch was genau steckt hinter diesem Personalmangel? Es sind nicht nur die bekannten demografischen Probleme – viele Ursachen sind hausgemacht! Unternehmen müssen sich dringend neu aufstellen, um die richtigen Talente zu gewinnen und in der Zukunft bestehen zu können.
Deckel statt Ressourcen: Die großen Stolpersteine
Wer Fachkräfte binden möchte, muss sich zuerst um sein eigenes Image kümmern. Negative Google-Bewertungen sind ein echter Killer für die Rekrutierung! Jobsuchende schauen auf die Meinungen und Erfahrungen anderer – und wenn diese schlecht sind, wenden sie sich rasch ab! Doch auch die Bekanntheit eines Betriebs spielt eine entscheidende Rolle. Viele Unternehmen überschätzen sich selbst und glauben, sie wären bekannt genug. Eine Webseite allein reicht nicht! Um Bewerber anzuziehen, müssen Unternehmen aktiv in der Region sichtbar sein – durch Kampagnen und Social Media! Nur so bekommen sie die Aufmerksamkeit, die sie verdienen.
Doch nicht nur die Bekanntheit muss gesteigert werden, auch die Kommunikation ist entscheidend! Unternehmen müssen klar darstellen, warum man dort arbeiten sollte. Oft werden tolle Mitarbeiterbenefits nicht ausreichend kommuniziert! Dinge wie Entwicklungschancen oder eine ausgewogene Work-Life-Balance können das Zünglein an der Waage sein – hier müssen Betriebe proaktiv werden!
Einladend statt einschüchternd: Der Bewerbungsprozess
Und auch beim Bewerbungsprozess ist weniger oft mehr! Langwierige Verfahren schrecken potenzielle Kandidaten ab. Es reicht! Die Zeiten, in denen ganze Lebensläufe sofort gefordert wurden, sollten vorbei sein. Ein einfacher, unkomplizierter Kontakt bringt mehr Rückmeldungen als komplizierte Hürden. Der erste Eindruck zählt – also sollte das erste Kennenlernen leicht und zwanglos über Telefon oder Video-Call erfolgen, bevor man mit einem mehrtägigen Probearbeiten um die Ecke kommt.
Investitionen in diese simplen, aber effektiven Strategien bringen langfristige Gewinne für Unternehmen. Fachkräfte sind das A und O – wer jetzt handelt, kann im harten Wettbewerb um die besten Talente ganz vorne mitspielen!
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