In Deutschland haben Überstunden für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mittlerweile einen festen Platz im Arbeitsalltag eingenommen. Fast 4,6 Millionen Beschäftigte im vergangenen Jahr waren von Mehrarbeit betroffen, was rund 12 Prozent der 39,3 Millionen Erwerbsbevölkerung entspricht, so eine aktuelle Mitteilung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) aus August 2024. Diese Zahl verdeutlicht, dass Überstunden für viele zur Norm geworden sind, egal ob sie bezahlt oder unbezahlt sind.
Ein typisches Bild zeigt sich, wenn man die Verteilung der Stunden betrachtet: Während etwa 40 Prozent der Befragten im Schnitt weniger als 5 Stunden pro Woche zusäuft, berichten 19 Prozent von mindestens 15 Stunden pro Woche. Für 20 Prozent dieser Arbeitnehmer ist die Mehrarbeit allerdings unbezahlte Arbeit, während 17 Prozent eine Vergütung erhalten. Der Rest hat die Möglichkeit, ein Arbeitszeitkonto für die geleisteten Überstunden zu führen, um diese später abzubauen.
Überstunden und ihre Vergütung
Die Frage, wie Überstunden vergütet oder ausgeglichen werden, ist für die Beschäftigten von großer Bedeutung. In der Regel sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, für geleistete Mehrarbeit entweder eine Bezahlung oder einen Freizeitausgleich anzubieten. Erfolgt eine Vergütung, werden darauf die üblichen Steuern und Sozialabgaben fällig. Momentan jedoch plant die Bundesregierung, eine Reform einzuführen, die Überstundenzuschläge steuerfrei stellen würde, wenn sie über die tariflich geregelte Arbeitszeit hinausgehen. Diese Regelung könnte demnächst im Bundestag zur Diskussion stehen.
Um zu verstehen, wie das System derzeit funktioniert, betrachten wir ein konkretes Beispiel. Ein Arbeitnehmer, der ein monatliches Bruttogehalt von 3.000 Euro hat, leistet 15 Überstunden im September und erhält dafür ein zusätzliches Bruttogehalt von 258,60 Euro, was mit einem Überstundenzuschlag von 30 Prozent auf insgesamt 3.336,18 Euro Brutto ansteigt. Bei der Berechnung der Nettobeträge zeigt sich, dass er für die Überstunden rund 189,60 Euro netto ausbezahlt bekommt, nachdem Lohnsteuer und Sozialabgaben abgezogen wurden.
Ein andere Möglichkeit ist, dass Arbeitnehmer statt einer Auszahlung der Überstunden einen Freizeitausgleich anstreben. In diesem Fall werden die Überstunden in ein Arbeitszeitkonto übertragen, welches die Beschäftigten nutzen können, um sich zu einem späteren Zeitpunkt frei zu nehmen, ohne dass Steuern oder Sozialabgaben anfallen.
Eine weiterführende Option ist das Lebensarbeitszeitkonto, auf dem Arbeitnehmer ebenfalls Überstunden sammeln können. Dieser Ansatz ermöglicht es, sich in bestimmten Lebensphasen, wie Elternzeit oder Sabbatical, beurlauben zu lassen, während die gesammelten Stunden auf dem Konto festgehalten werden. Sollte eine Auszahlung zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen, fallen allerdings wieder Steuern und Sozialabgaben an.
Diese Regelungen sind besonders relevant, da sie nicht nur die finanzielle Lage der Arbeitnehmer beeinflussen, sondern auch die Art und Weise, wie Überstunden in den jeweiligen Unternehmen gehandhabt werden. Dabei bleibt es abzuwarten, ob und wie die geplanten Gesetzesänderungen Einfluss auf die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeziehungen in der Zukunft haben werden, wie auf www.frisches-flensburg.de berichtet.
Ein entscheidender Punkt ist auch, dass laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, alle Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Dies ist ein wichtiger Fortschritt, da die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten eine transparente Abrechnung und die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben ermöglicht.
Insgesamt zeigt sich, dass Überstunden ein wichtiges Thema für die Beschäftigten in Deutschland sind, mit weitreichenden rechtlichen und finanzielle Implikationen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen unterliegen ständigen Veränderungen und können erheblichen Einfluss auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit der Arbeitnehmer haben.
