Fire-dagers uke i testen: Thuringian Company trekker blandet balanse!

Fire-dagers uke i testen: Thuringian Company trekker blandet balanse!

Wiegendorf, Deutschland - Konseptet med den fire dager lange uken har nylig vært entusiastisk blant arbeidere. Mange hadde håp om at denne arbeidstidsmodellen ville føre til en bedre balanse mellom profesjonelt og privatliv. Nå har et selskap i Thuringia startet en test for å bestemme fordelene og utfordringene med denne måten å jobbe

Selskapet "Eurolam" i Warborf, en kommune i Weimarer-landet, deltok i et pilotprosjekt for den fire dager lange uken som en del av et landsomfattende initiativ. Fra 1. april 2024 jobbet de ansatte bare 36 timer i uken, med samme lønn. Dette var en del av en studie som skulle vise om en kortere arbeidsuke ikke bare kan øke tilfredsstillelsen til ansatte, men også øke produktiviteten. Administrerende direktør Henning Röper la vekt på at mange selskaper kunne overta lignende modeller i løpet av en nær fremtid, noe som økte motivasjonen for deltakelse i etterforskningen.

Testresultater og utfordringer

Etter å ha fullført testfasen 30. september, har "Eurolam" nå tatt en balanse. Resultatet ble imidlertid blandet. På den ene siden rapporterte selskapet at arbeidsytelsen til de ansatte ikke hadde blitt dårligere. På den annen side viste det seg at selskapet hadde en redusert fleksibilitet på grunn av neste relevante dag. "Den tapte dagen gjorde oss mer fleksible," sa en talsmann for selskapet. Et annet poeng er at arbeidsdagene for ansatte har komprimert og utvidet seg i gjenværende tid. Dette førte til byrden på de resterende dagene til tross for økt fritid.

Resultatene ser ut til å bekrefte oppfatningen fra mange eksperter som har funnet ut at en forkortet arbeidsuke kan ha positive effekter på produktiviteten. Viele Mitarbeiter Zeigten Sich von der Idee Einer Vier-Tage-Woche Angetan und äußerten Den Wunsch, Dass Dieses Modell Bibehalten Werden Sollte. Likevel avgjorde selskapsledelsen opprinnelig mot en permanent introduksjon av denne arbeidstidsmodellen.

Sammendrag av resultatene

Totalt sett ga testfasen av den fire dager lange uken på "Eurolam" interessant innsikt i fordelene og ulempene med denne modellen. Mens de ansatte likte mer fritid, ble det ledsaget av lengre og mer anstrengende arbeidsdager. Selskapet står nå overfor utfordringen med å bruke kunnskapen som er oppnådd og finne balansen mellom produktivitet og ansattes tilfredshet optimalt. More details on this topic can be found in a detailed report på www.thueringen24.de .