Siemens Energy förlitar sig på unga talanger: Mülheimer Economic Award på en överblick

Siemens Energy förlitar sig på unga talanger: Mülheimer Economic Award på en överblick

mülheim. Siemens Energy förlitar sig på kartan över den unga talangen och jagar med innovativa metoder för sökande! För att vinna den eftertraktade Mülheimers ekonomiska utmärkelsen har företaget satt ihop ett kreativt träningsprogram och till och med annonserar med påverkare!

På Siemens Energy kretsar allt kring "Next Gen" - den unga generationen, som ska utbildas som framtida specialister. Företaget har lanserat ett nytt koncept som heter "Seed" (Sekretion för frön), som är avsett att lägga grunden för ett nära band mellan praktikanter och gruppen. Vägen är tydlig: alla som börjar på Siemens kan dra nytta av internationellt erkänd utbildning och starta en karriär som går långt utöver de vanliga industristandarderna.

Siemens Energy förlitar sig på viralitet

För att uppnå den unga målgruppen begick Siemens Energy den trendiga influencer tobii_fh, som inspirerar en ung publik med sina 370 000 följare på Instagram. I en humoristisk video visar han den första dagen av en ny praktikant och ger också meddelandet över att inte bara certifikat räknas, utan framför allt passion. "De tittar inte på certifikat på Siemens Energy så mycket, men på passion", betonar påverkaren och uppmärksammar därmed generationens Z till företaget.

För närvarande har Siemens Energy 400 elever i Mülheim, inklusive 150 praktikanter, 140 dubbla studenter och cirka 100 arbetsstudenter. Rekryterna går entusiastiskt och med förväntan på tiden tillsammans i "drömteamet" i sin träning. Med årets Mülheimer Economic Award, utrustade med 5 000 euro, har Siemens Energy verkliga chanser att vinna när juryn samlas den 15 November i Airship Hangar på Essen Airport för att ge utmärkelsen.