A Siemens Energy depende de jovens talentos: Mülheimer Prêmio Econômico em relance

A Siemens Energy depende de jovens talentos: Mülheimer Prêmio Econômico em relance

mülheim. A energia da Siemens depende do mapa dos jovens talentos e caça com métodos inovadores para os candidatos! Para ganhar o cobiçado Prêmio Econômico Mülheimer, a empresa montou um programa de treinamento criativo e até anuncia com influenciadores!

Na Siemens Energy, tudo gira em torno da "próxima geração" - a geração jovem, que deve ser treinada como futuros especialistas. A empresa lançou um novo conceito chamado "Seed" (secreção de sementes), que pretende estabelecer a base para um vínculo estreito entre os estagiários e o grupo. O caminho é claro: quem começa na Siemens pode se beneficiar do treinamento reconhecido internacionalmente e iniciar uma carreira que vai muito além dos padrões usuais do setor.

A energia da Siemens depende da viralidade

Para alcançar o grupo -alvo jovem, a Siemens Energy cometeu o influenciador da moda Tobii_FH, que inspira um público jovem com seus 370.000 seguidores no Instagram. Em um vídeo humorístico, ele mostra o primeiro dia de um novo trainee e também traz a mensagem sobre a contagem de certificados não apenas, mas, acima de tudo, paixão. "Eles não olham tanto para os certificados da Siemens Energy, mas na paixão", enfatiza o influenciador e, assim, chama a atenção da geração Z para a empresa.