Siemens Energy opiera się na młodych talentach: Mülheimer Economic Award na pierwszy rzut oka

Siemens Energy opiera się na młodych talentach: Mülheimer Economic Award na pierwszy rzut oka

mülheim. Siemens Energy opiera się na mapie młodych talentów i polowań z innowacyjnymi metodami dla kandydatów! Aby wygrać upragnioną nagrodę ekonomiczną Mülheimer, firma opracowała program szkoleniowy kreatywny, a nawet reklamuje się z wpływowymi!

W Siemens Energy wszystko obraca się wokół „Next Gen” - młodego pokolenia, które ma być przeszkoleni jako przyszli specjaliści. Firma rozpoczęła nową koncepcję o nazwie „Seed” (wydzielanie nasion), która ma położyć podwaliny pod ścisłą więź między stażystami a grupą. Ścieżka jest jasna: każdy, kto zaczyna w Siemens, może skorzystać z uznanego na całym świecie szkolenia i rozpocząć karierę, która wykracza daleko poza zwykłe standardy branżowe.

Siemens Energy opiera się na wirusowości

W celu osiągnięcia młodej grupy docelowej Siemens Energy popełnił modnego wpływowego tobii_fh, który inspiruje młodą publiczność ze swoimi 370 000 obserwujących na Instagramie. W humorystycznym filmie pokazuje pierwszy dzień nowego stażysty, a także przekazuje wiadomość, że liczą się nie tylko certyfikaty, ale przede wszystkim. „Nie patrzą na certyfikaty w Siemens Energy, ale na pasję” - podkreśla wpływowy, a tym samym zwraca uwagę Generacji Z na firmę.

Obecnie Siemens Energy ma 400 uczniów w Mülheim, w tym 150 stażystów, 140 podwójnych studentów i około 100 studentów pracy. Rekruci idą entuzjastycznie i z oczekiwaniami na czas w „Dream Team” podczas treningu. Dzięki tegorocznej nagrody ekonomicznej Mülheimer, obdarzonej 5000 euro, Siemens Energy ma prawdziwe szanse na wygraną, gdy jury spotyka się 15 listopada w hangarze lotniska Essen na lotnisku Essen.