Siemens Energy er avhengig av unge talenter: Mülheimer Economic Award på et øyeblikk

Siemens Energy er avhengig av unge talenter: Mülheimer Economic Award på et øyeblikk

Mülheim. Siemens Energy er avhengig av kartet over det unge talentet og jakter med innovative metoder for søkere! For å vinne den ettertraktede Mülheimer Economic Award, har selskapet satt sammen et kreativt treningsprogram og til og med annonserer med påvirkere!

Hos Siemens Energy dreier alt seg om "Next Gen" - den unge generasjonen, som skal trenes som fremtidige spesialister. Selskapet har lansert et nytt konsept kalt "Seed" (sekresjon for frø), som er ment å legge grunnlaget for et nært bånd mellom traineer og gruppen. Stien er klar: Alle som starter på Siemens kan dra nytte av internasjonalt anerkjent opplæring og starte en karriere som går langt utover de vanlige bransjestandardene.

Siemens Energy er avhengig av viralitet

For å oppnå den unge målgruppen, begikk Siemens Energy den trendy påvirkeren Tobii_fh, som inspirerer et ungt publikum med sine 370 000 følgere på Instagram. I en humoristisk video viser han den første dagen i en ny trainee og bringer også meldingen over at ikke bare sertifikatantall, men fremfor alt lidenskap. "De ser ikke på sertifikater på Siemens Energy så mye, men på lidenskap," understreker influencer og trekker dermed oppmerksomheten til Generation Z til selskapet.

For tiden har Siemens Energy hele 400 elever i Mülheim, inkludert 150 traineer, 140 doble studenter og rundt 100 arbeidsstudenter. Rekruttene går entusiastisk og med forventning om tiden sammen i "Dream Team" i treningen. Med årets Mülheimer Economic Award, som er utstyrt med 5000 euro, har Siemens Energy reelle sjanser til å vinne når juryen kommer sammen 15. November i Airship Hangar of Essen Airport for å gi prisen.