Siemens Energy vertrouwt op jonge talenten: Mülheimer Economic Award in één oogopslag

Siemens Energy vertrouwt op jonge talenten: Mülheimer Economic Award in één oogopslag

mülheim. Siemens Energy vertrouwt op de kaart van het jonge talent en jagen met innovatieve methoden voor aanvragers! Om de felbegeerde Mülheimer Economic Award te winnen, heeft het bedrijf een creatief trainingsprogramma samengesteld en zelfs adverteert met beïnvloeders!

Bij Siemens Energy draait alles om de "volgende gen" - de jonge generatie, die moet worden getraind als toekomstige specialisten. Het bedrijf heeft een nieuw concept gelanceerd genaamd "Seed" (secretie voor zaden), dat bedoeld is om de basis te leggen voor een nauwe band tussen stagiairs en de groep. Het pad is duidelijk: iedereen die bij Siemens begint, kan profiteren van internationaal erkende training en een carrière beginnen die veel verder gaat dan de gebruikelijke industriële normen.

Siemens Energy is afhankelijk van viraliteit

Om de jonge doelgroep te bereiken, pleegde Siemens Energy de trendy influencer Tobii_FH, die een jong publiek inspireert met zijn 370.000 volgers op Instagram. In een humoristische video toont hij de eerste dag van een nieuwe stagiair en brengt hij ook de boodschap over die niet alleen certificaten tellen, maar vooral passie. "Ze kijken niet zoveel naar certificaten bij Siemens Energy, maar op passie", benadrukt de beïnvloeder en trekt dus de aandacht van generatie Z naar het bedrijf.

Momenteel heeft Siemens Energy maar liefst 400 leerlingen in Mülheim, waaronder 150 stagiairs, 140 dubbele studenten en ongeveer 100 werkstudenten. De rekruten gaan enthousiast en met verwachting voor de tijd samen in het "droomteam" in hun training. Met de Mülheimer Economic Award van dit jaar, begiftigd met 5.000 euro, heeft Siemens Energy echte kansen om te winnen wanneer de jury op 15 November samenkomt in de Airship Hangar of Essen Airport om de prijs te geven.