Siemens Energy priklauso nuo jaunų talentų: Mülheimerio ekonomikos apdovanojimas iš pirmo žvilgsnio

Siemens Energy priklauso nuo jaunų talentų: Mülheimerio ekonomikos apdovanojimas iš pirmo žvilgsnio

Mülheim. „Siemens Energy“ remiasi jaunų talentų ir medžioklių žemėlapiu su novatoriškais pareiškėjų metodais! Siekdama laimėti trokštamą „Mülheimer“ ekonomikos apdovanojimą, bendrovė sukūrė kūrybinio mokymo programą ir netgi reklamuoja su influenceriais!

„Siemens Energy“ viskas sukasi apie „Next Gen“ - jauną kartą, kuri turi būti mokoma kaip būsimų specialistų. Bendrovė išleido naują koncepciją pavadinimu „Seed“ (sekrecija sėkloms), kuri skirta užmegzti pagrindą glaudžiai ryšiui tarp stažuotojų ir grupės. Kelias yra aiškus: kiekvienas, pradedantis nuo „Siemens“, gali gauti naudos iš tarptautiniu mastu pripažintų mokymų ir pradėti karjerą, kuri peržengia įprastus pramonės standartus.

Siekdamas pasiekti jauną tikslinę grupę, „Siemens Energy“ įvykdė madingą influencerį Tobii_FH, kuris įkvepia jauną auditoriją su savo 370 000 sekėjų „Instagram“. Humoristiniame vaizdo įraše jis parodo pirmąją naujo stažuotojo dieną ir taip pat pateikia žinią, kad ne tik sertifikatų skaičius, bet ir visų pirma aistra. „Jie nežiūri į„ Siemens Energy “sertifikatus, o į aistrą“, - pabrėžia influenceris ir taip atkreipia Z kartos dėmesį į įmonę.

Šiuo metu „Siemens Energy“ Mülheime turi didžiulį 400 besimokančiųjų, įskaitant 150 stažuotojų, 140 dvigubų studentų ir apie 100 darbo studentų. Įdarbinimai entuziastingai ir tikėdamiesi kartu mokytis „svajonių komandoje“. Šių metų „Mülheimer Economic“ apdovanojimui, apdovanotas 5000 eurų, „Siemens Energy“ turi realių šansų laimėti, kai prisiekusieji susiburs lapkričio 15 d. Eseno oro uosto dirižabriauniame angare, kad įteiktų apdovanojimą.