Siemens Energy si basa su giovani talenti: Mülheimer Economic Award a colpo d'occhio

Siemens Energy si basa su giovani talenti: Mülheimer Economic Award a colpo d'occhio

mülheim. Siemens Energy si basa sulla mappa dei giovani talenti e caccia con metodi innovativi per i candidati! Al fine di vincere l'ambito premio economico Mülheimer, la società ha messo insieme un programma di formazione creativa e persino pubblicizza con gli influencer!

A Siemens Energy, tutto ruota attorno alla "Next Gen" - la giovane generazione, che deve essere addestrata come futuri specialisti. La società ha lanciato un nuovo concetto chiamato "seme" (secrezione per semi), che ha lo scopo di gettare le basi per un legame stretto tra tirocinanti e gruppo. Il percorso è chiaro: chiunque inizi a Siemens può beneficiare della formazione riconosciuta a livello internazionale e iniziare una carriera che va ben oltre i soliti standard del settore.

Siemens Energy si basa sulla viralità

Al fine di raggiungere il giovane gruppo target, Siemens Energy ha commesso l'influencer alla moda Tobii_FH, che ispira un pubblico giovane con i suoi 370.000 follower su Instagram. In un video umoristico, mostra il primo giorno di un nuovo tirocinante e porta anche il messaggio non solo il conteggio dei certificati, ma soprattutto la passione. "Non guardano così tanto i certificati a Siemens Energy, ma sulla passione", sottolinea l'influencer e attira quindi l'attenzione della Generazione Z alla compagnia.

Attualmente Siemens Energy ha ben 400 studenti a Mülheim, tra cui 150 tirocinanti, 140 studenti doppi e circa 100 studenti di lavoro. Le reclute vanno con entusiasmo e con anticipazione per il tempo insieme nella "squadra dei sogni" nella loro formazione. Con il premio economico Mülheimer di quest'anno, dotato di 5.000 euro, Siemens Energy ha le possibilità di vincere quando la giuria si riunisce il 15 novembre nell'hangar del dirigibile dell'aeroporto di Essen per assegnare il premio.