A Siemens Energy fiatal tehetségekre támaszkodik: Mülheimer Gazdasági Díj egy pillanat alatt

A Siemens Energy fiatal tehetségekre támaszkodik: Mülheimer Gazdasági Díj egy pillanat alatt

mülheim. A Siemens Energy a fiatal tehetség térképére támaszkodik, és innovatív módszerekkel vadászik a pályázók számára! Az áhított Mülheimer Gazdasági Díj elnyerése érdekében a vállalat kreatív képzési programot készített, és akár befolyásolókkal is hirdet!

A Siemens Energynél minden a "Next Gen" - a fiatal generáció körül forog, amelyet jövőbeli szakembereknek kell képezni. A vállalat elindította a "Seed" nevű új koncepciót (a szekréció a vetőmagok számára), amelynek célja a gyakornokok és a csoport közötti szoros kötelék alapjainak megfogalmazása. Az út egyértelmű: bárki, aki a Siemens -ben indul, profitálhat a nemzetközileg elismert képzésből, és olyan karriert indíthat, amely messze meghaladja a szokásos ipari előírást.

A Siemens energia a virálisságra támaszkodik

A fiatal célcsoport elérése érdekében a Siemens Energy elkötelezte magát a Tobii_FH divatos befolyásolója, aki 370 000 követőjével inspirálja a fiatal közönséget az Instagram -on. Egy humoros videóban megmutatja egy új gyakornok első napját, és az üzenetet nemcsak a tanúsítványok számának, hanem a szenvedélynek is eljuttatja. "Nem annyira nézik meg a Siemens Energy tanúsítványait, hanem a szenvedélyt" - hangsúlyozza a befolyásoló, és így felhívja a Z generáció figyelmét a társaságra.

Jelenleg a Siemens Energynek 400 tanulója van Mülheimben, köztük 150 gyakornok, 140 kettős hallgató és mintegy 100 munka hallgató. A toborzók lelkesen és várakozással együtt együtt járnak az „álomcsapatban” az edzésük során. Az idei Mülheimer Gazdasági Díj 5000 euróval felruházásával a Siemens Energynek valódi esélye van a győzelemre, amikor a zsűri November 15 -én találkozik az Essen repülőtér léghajó hangárában, hogy odaítélje a díjat.