Siemens Energy se basa en talentos jóvenes: Mülheimer Economic Award de un vistazo

Siemens Energy se basa en talentos jóvenes: Mülheimer Economic Award de un vistazo

Mülheim. ¡ Siemens Energy se basa en el mapa del talento joven y busca métodos innovadores para los solicitantes! ¡Para ganar el codiciado premio Económico Mülheimer, la compañía ha reunido un programa de capacitación creativa e incluso anuncia con personas influyentes!

En Siemens Energy, todo gira en torno a la "próxima generación", la generación joven, que se capacitará como futuros especialistas. La compañía ha lanzado un nuevo concepto llamado "Semilla" (secreción para semillas), que está destinado a sentar las bases para un estrecho vínculo entre los alumnos y el grupo. El camino es claro: cualquiera que comience en Siemens puede beneficiarse de la capacitación reconocida internacionalmente y comenzar una carrera que va mucho más allá de los estándares habituales de la industria.

Siemens Energy se basa en Viralidad

Para lograr el grupo objetivo joven, Siemens Energy cometió al moderno influencer Tobii_FH, quien inspira a un público joven con sus 370,000 seguidores en Instagram. En un video humorístico, muestra el primer día de un nuevo aprendiz y también trae el mensaje sobre que no solo cuentan los certificados, sino sobre todo pasión. "No miran tanto los certificados en Siemens Energy, sino en la pasión", enfatiza el influencer y, por lo tanto, llama la atención de la Generación Z a la empresa.

Actualmente, Siemens Energy tiene 400 estudiantes en Mülheim, incluidos 150 aprendices, 140 estudiantes duales y alrededor de 100 estudiantes de trabajo. Los reclutas van con entusiasmo y con anticipación por el tiempo juntos en el "equipo de ensueño" en su entrenamiento. Con el premio Económico Mülheimer de este año, dotado de 5,000 euros, Siemens Energy tiene posibilidades reales de ganar cuando el jurado se une el 15 de noviembre en el hangar de aeronaves del aeropuerto Essen para otorgar el premio.