Siemens Energy er afhængig af unge talenter: Mülheimers økonomiske pris på et øjeblik

Siemens Energy er afhængig af unge talenter: Mülheimers økonomiske pris på et øjeblik

mülheim. Siemens Energy er afhængig af kortet over det unge talent og jager med innovative metoder til ansøgere! For at vinde den eftertragtede Mülheimers Economic Award har virksomheden sammensat et kreativt træningsprogram og endda annoncerer med influencere!

hos Siemens Energy drejer alt om den "næste gen" - den unge generation, der skal trænes som fremtidige specialister. Virksomheden har lanceret et nyt koncept kaldet "frø" (sekretion for frø), som er beregnet til at lægge grundlaget for en tæt bånd mellem praktikanter og gruppen. Stien er klar: Enhver, der starter ved Siemens, kan drage fordel af internationalt anerkendt træning og starte en karriere, der går langt ud over de sædvanlige industristandarder.

Siemens Energy er afhængig af viralitet

For at opnå den unge målgruppe begik Siemens Energy den trendy influencer tobii_fh, der inspirerer et ungt publikum med sine 370.000 følgere på Instagram. I en humoristisk video viser han den første dag af en ny praktikant og bringer også beskeden over, at ikke kun certifikater tæller, men frem for alt lidenskab. "De ser ikke på certifikater hos Siemens Energy så meget, men på lidenskab," understreger influenceren og henleder således opmærksomheden fra Generation Z til virksomheden.

I øjeblikket har Siemens Energy hele 400 elever i Mülheim, inklusive 150 praktikanter, 140 dobbeltstuderende og omkring 100 arbejdsstuderende. Rekrutterne går entusiastisk og med forventning til tiden sammen i "drømmeholdet" i deres træning. Med dette års Mülheimers Economic Award, udstyret med 5.000 euro, har Siemens Energy reelle chancer for at vinde, når juryen samles den 15. November i luftskibet i Essen lufthavn for at give prisen.