Hasomed i Magdeburg: Så här revolutionerar ett företags värld av arbetet!

Hasomed i Magdeburg: Så här revolutionerar ett företags värld av arbetet!

I Magdeburg orsakar det innovativa företaget som har orsakats en rörelse! I stället för ett klassiskt kontor med grå väggar och tråkiga skrivbord finns det ett volleybollfält och en livlig företagskultur. Hasomed, ett mjukvaruföretag som specialiserat sig på medicinsk teknik, sysselsätter cirka 200 personer vars medelålder är 36 år. Atmosfären är unik - redan i ingångsområdet kan du känna den speciella uppskattningen som visas för de anställda.

Ett jobb med extra klass

Med sitt eget företag dagis och ett företagskafé som erbjuder nyförberedda måltider varje dag, står Hasomed ut från andra företag. Antje Weber, ansvarig för intern ledning, betonar: "Kockarna lagar sig själva, färska varje dag." Sportbjudanden och arbetshälsohantering är också en del av konceptet som håller anställda motiverade och friska. Kontorsutrymmet är öppet utformat utan fasta platser och erbjuder utrymme för kreativa sätt att arbeta - vare sig det är vid skrivbordet, på en beanbag eller till och med på en kontorsstol med pedaler!

Regelbundna efter arbetspartier och ett varmt samarbete främjar laganda. Verkställande direktör Matthias Weber förklarar: "Identifieringen av anställda hos företaget är oerhört viktigt." Denna filosofi bidrar till hög anställdas tillfredsställelse och därmed till företagets framgång. Hasomed har satt ett tecken i en region med hög arbetslöshet och visar att uppskattning och en positiv arbetsmiljö är avgörande.

Uppskattning av pengar

Sybille Heinemann, erfaren personalkonsult, varnar: "Entreprenörerna måste oroa sig och tänka på flexibla arbetstidsmodeller." I en snabbt föränderlig värld av arbete är nya krav och höga belastningar dagens ordning. Heinemann betonar att uppskattning inte bara kan mätas i pengar. "En bättre arbetande atmosfär och mer uppskattning genom ledningsnivån leder till större tillfredsställelse." I en miljö där varje fjärde anställd i Sachsen-Anhalt tjänar minimilöner är Hasomed ett lysande exempel på en anställdsorienterad företagskultur.