HASOMED v Magdeburgu: Tako podjetje revolucionira svet dela!

HASOMED v Magdeburgu: Tako podjetje revolucionira svet dela!

v Magdeburgu inovativno podjetje, ki je v Haymed, povzroči vznemirjenje! Namesto klasične pisarne s sivimi stenami in dolgočasnimi mizami obstajata odbojko in živahno korporativno kulturo. Haromed, programsko podjetje, specializirano za medicinsko tehnologijo, zaposluje približno 200 ljudi, katerih povprečna starost je 36 let. Vzdušje je edinstveno - že v vhodnem območju lahko čutite posebno priznanje, ki se prikazajo zaposlenim.

Naloga dodatnega razreda

z lastnim vrtcem podjetja in kavarno podjetja, ki vsak dan ponuja sveže pripravljene obroke, izstopa od drugih podjetij. Antje Weber, odgovoren za interno upravljanje, poudarja: "Kuharji se vsak dan kuhajo, sveži." Športne ponudbe in upravljanje zdravja pri delu so tudi del koncepta, ki zaposlene ohranja motivirane in zdrave. Pisarniški prostor je odprto zasnovan, brez fiksnih sedežev in ponuja prostor za ustvarjalne načine dela - bodisi za mizo, na vrečah z bean ali celo na pisarniškem stolu s pedali!

redne po delovnih zabavah in toplo sodelovanje spodbujajo timski duh. Generalni direktor Matthias Weber pojasnjuje: "Identifikacija zaposlenih s podjetjem je neverjetno pomembna." Ta filozofija prispeva k visokemu zadovoljstvu zaposlenih in s tem k uspehu podjetja. HaSomed je v regiji z visokimi stopnjami brezposelnosti postavil znak in kaže, da sta priznanje in pozitivno delovno okolje ključnega pomena.

ceni denarja

Sybille Heinemann, izkušeni kadrovski svetovalec, opozarja: "Podjetniki morajo skrbeti in razmišljati o prilagodljivih modelih delovnega časa." V hitro spreminjajočem se svetu dela so nove zahteve in velike obremenitve vrstni red dneva. Heinemann poudarja, da spoštovanje ne moremo meriti le v denarju. "Boljše delovno vzdušje in večjo spoštovanje s stopnjo upravljanja vodijo do večjega zadovoljstva." V okolju, v katerem vsak četrti zaposleni v Saški-Anhaltu zasluži minimalne plače, je Haromed sijoč primer korporativne kulture, usmerjene v zaposlene.