Hasomed v Magdeburgu: Takto spoločnosť revolúcia vo svete práce!

Hasomed v Magdeburgu: Takto spoločnosť revolúcia vo svete práce!

V Magdeburgu inovatívna spoločnosť Hasomed spôsobuje rozruch! Namiesto klasickej kancelárie so šedými stenami a nudnými stolami sa nachádza volejbalové pole a živá firemná kultúra. Spoločnosť Hasomed, softvérová spoločnosť špecializujúca sa na lekársku technológiu, zamestnáva okolo 200 ľudí, ktorých priemerný vek je 36 rokov. Atmosféra je jedinečná - už vo vstupnej oblasti môžete cítiť osobitné ocenenie, ktoré sa zamestnancom prejavuje.

Úloha extra triedy

S vlastnou spoločnosťou materských škôl a spoločnosťou spoločnosti, ktorá ponúka každý deň čerstvo pripravené jedlá, sa Hasomed vyniká od iných spoločností. Antje Weber, zodpovedný za interné vedenie, zdôrazňuje: „Kuchovia sa varia, každý deň čerstvé.“ Športové ponuky a riadenie zdravia pri práci sú tiež súčasťou konceptu, ktorý udržuje zamestnancov motivovaný a zdravý. Kancelárske priestory sú otvorene navrhnuté bez pevných sedadiel a ponúkajú priestor pre kreatívne spôsoby práce - či už pri stole, na beanbagu alebo dokonca na kancelárskej stoličke s pedálmi!

Pravidelné po pracovných večierkoch a teplá spolupráca propaguje tímový duch. Generálny riaditeľ Matthias Weber vysvetľuje: „Identifikácia zamestnancov so spoločnosťou je neuveriteľne dôležitá.“ Táto filozofia prispieva k vysokému spokojnosti zamestnancov, a teda k úspechu spoločnosti. Spoločnosť Hasomed vytvorila znak v regióne s vysokou mierou nezamestnanosti a ukazuje, že zhodnocovanie a pozitívne pracovné prostredie sú rozhodujúce.

Ocenenie peňazí

Sybille Heinemann, skúsený personálny konzultant, varuje: „Podnikatelia sa musia báť a premýšľať o flexibilných modeloch pracovného času.“ V rýchlo sa meniacom svete práce sú nové požiadavky a vysoké zaťaženie poradím dňa. Heinemann zdôrazňuje, že ocenenie sa dá merať nielen v peniazoch. „Lepšia pracovná atmosféra a väčšie ocenenie prostredníctvom úrovne riadenia vedú k väčšej spokojnosti.“ V prostredí, v ktorom každý štvrtý zamestnanec v Saskom-Anhalt zarába minimálne mzdy, je Hasomed žiarivým príkladom podnikovej kultúry zameranej na zamestnancov.