Hasomed em Magdeburg: É assim que uma empresa revoluciona o mundo do trabalho!

Hasomed em Magdeburg: É assim que uma empresa revoluciona o mundo do trabalho!

em Magdeburg, a empresa inovadora hasomed causa um agitação! Em vez de um escritório clássico com paredes cinzentas e mesas chatas, há um campo de vôlei e uma cultura corporativa animada. A Hasomed, uma empresa de software especializada em tecnologia médica, emprega cerca de 200 pessoas cuja idade média é de 36 anos. A atmosfera é única - já na área de entrada, você pode sentir a apreciação especial que é mostrada aos funcionários.

um trabalho de classe extra

Com seu próprio jardim de infância da empresa e um café da empresa que oferece refeições recém -preparadas todos os dias, o Hasomed se destaca de outras empresas. Antje Weber, responsável pela administração interna, enfatiza: "Os cozinheiros cozinham, frescos todos os dias". As ofertas esportivas e o gerenciamento de saúde ocupacional também fazem parte do conceito que mantém os funcionários motivados e saudáveis. O espaço do escritório é projetado abertamente, sem assentos fixos, e oferece espaço para maneiras criativas de trabalhar - seja na mesa, em um saco de feijão ou mesmo em uma cadeira de escritório com pedais!

regulares depois das festas e uma cooperação calorosa promovem o espírito de equipe. O diretor -gerente Matthias Weber explica: "A identificação de funcionários com a empresa é incrivelmente importante". Essa filosofia contribui para a alta satisfação dos funcionários e, portanto, para o sucesso da empresa. Hasomed estabeleceu um sinal em uma região com altas taxas de desemprego e mostra que a apreciação e um ambiente de trabalho positivo são cruciais.

Apreciação do dinheiro

Sybille Heinemann, consultor de pessoal experiente, alerta: "Os empresários precisam se preocupar e pensar em modelos flexíveis de tempo de trabalho". Em um mundo de trabalho em rápida mudança, novos requisitos e cargas altas são a ordem do dia. Heinemann enfatiza que a apreciação não só pode ser medida em dinheiro. "Uma atmosfera de trabalho melhor e mais apreço através do nível de gerenciamento levam a uma maior satisfação". Em um ambiente em que cada quarto funcionário da Saxônia-Anhalt ganha salários mínimos, Hasomed é um exemplo brilhante de uma cultura corporativa orientada para funcionários.