Hasomed w Magdeburgu: W ten sposób firma rewolucjonizuje świat pracy!

Hasomed w Magdeburgu: W ten sposób firma rewolucjonizuje świat pracy!

W Magdeburgu innowacyjna firma Hasomed powoduje poruszenie! Zamiast klasycznego biura z szarymi ścianami i nudnymi biurkami znajduje się boisko do siatkówki i żywą kulturę korporacyjną. Hasomed, firma programistyczna specjalizująca się w technologii medycznej, zatrudnia około 200 osób, których średni wiek wynosi 36 lat. Atmosfera jest wyjątkowa - już w obszarze wejściowym możesz poczuć szczególne uznanie, które jest pokazane pracownikom.

Zadanie dodatkowej klasy

z własną firmą przedszkola i kawiarnią firmową, która codziennie oferuje świeżo przygotowane posiłki, Hasomed wyróżnia się spośród innych firm. Antje Weber, odpowiedzialny za wewnętrzne zarządzanie, podkreśla: „Kuchy gotują sami, świeżo każdego dnia”. Oferty sportowe i zarządzanie zdrowiem zawodowym są również częścią koncepcji, która sprawia, że pracownicy motywowani i zdrowia. Przestrzeń biurowa jest otwarcie zaprojektowana, bez stałych siedzeń i oferuje miejsce na kreatywne sposoby pracy - przy biurku, na basoli, a nawet na krześle biurowym z pedałami!

regularne po przyjęciach pracy i ciepła współpraca promują duch zespołu. Dyrektor zarządzający Matthias Weber wyjaśnia: „Identyfikacja pracowników w firmie jest niezwykle ważna”. Ta filozofia przyczynia się do wysokiej satysfakcji pracowników, a tym samym do sukcesu firmy. Hasomed ustalił znak w regionie o wysokich wskaźnikach bezrobocia i pokazuje, że uznanie i pozytywne środowisko pracy są kluczowe.

uznanie pieniędzy

Sybille Heinemann, doświadczony konsultant personalny, ostrzega: „Przedsiębiorcy muszą się martwić i pomyśleć o elastycznych modelach czasu pracy”. W szybko zmieniającym się świecie pracy nowe wymagania i wysokie obciążenia są kolejnością dnia. Heinemann podkreśla, że uznania można nie tylko zmierzyć w pieniądzach. „Lepsza atmosfera robocza i większe uznanie na poziomie zarządzania prowadzą do większej satysfakcji”. W środowisku, w którym co czwarty pracownik w Saksonii-Anhalt zarabia minimalne płace, Hasomed jest lśniącym przykładem kultury korporacyjnej zorientowanej na pracownika.